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西门子平衡员工工作与生活

http://www.sina.com.cn 2004/05/12 14:41  新浪教育

  西门子人做事严谨,方式简单,表达直接,拒绝浮华,重视结果,德国人的文化与风格深深印在西门子的公司文化当中,西门子在对待员工工作与生活的平衡方面同样是认真而活泼,严谨而不失人情味。

  首先,西门子认为关心员工的事业发展是最好的关心员工生活的方式。西门子为员工提供良好的工作环境,让员工能够心情舒畅地工作。西门子重视工作的稳定性,尊重与信
任自己的员工,对员工进行长期投资,长期培养,长期任用。西门子为员工提供具有竞争优势的薪酬待遇,从关心员工工作与事业的角度去关心员工生活:员工事业稳定了,生活自然就无忧了。

  其次,西门子更从细微之处关心每一名西门子人,就像关心一名家庭成员。西门子认为,西门子就是一个大家庭,而每一名员工都是这个大家庭的成员。这些关心表现在很多方面,例如:

  ——西门子为员工提供补充住房公积金,本来应该由员工交的部分款项也由西门子公司统一交付,体现了对员工的关心。

  ——西门子还为员工提供补充医疗保险,除了正常的社会保险、医疗保险外,西门子还为员工购买了其他的医疗保险、生命保险。

  ——西门子还为员工的小孩支付许多相关费用,比如小孩的医疗费用等等。充分体现了西门子对员工工作与生活无微不至的关心。

  ——西门子公司为员工提供班车,公司设有游泳、网球、羽毛球、足球等众多俱乐部,每年都组织员工出游,通过各种渠道与方式丰富员工的业余生活。

  ——若员工遇到意外的经济困难,比如买房需要很多钱,比如员工的亲属患病,西门子都会慷慨解囊,帮助员工度过难关。

  西门子是一家以技术为基础的高科技公司,但在西门子的女性员工比例却很高,例如西门子中国公司的女性员工比例达40%,充分显示了西门子对女性员工的尊重与重视。




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