日前，中华英才网发布了“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”的评选结果。在人气最旺的前50家企业中，国外企业有32家，国内企业有18家。前10位分别是海尔集团、国际商业机器(IBM)、宝洁、中国移动通信、微软、联想电脑、华为、通用电气、西门子和中国电信。

　　调查显示，大学生对外企期望值很高。这是因为到中国来的外企公司都是发展得很好的、生存能力比较强的公司。而从薪酬的角度看，外企在工资上反映的数目要多一些，而且收入日益趋于稳定，外企的优势不完全体现在工资上，更重要的是缘于外企的规范管理，从福利、人事管理到培训都非常完善。因此，许多年轻人大学毕业后都愿意先到大型的跨国公司工作，为自己营造一个良好的职业背景，学习先进的管理方法之后，再去民营企业，或者自己创业。

　　基于竞争的激烈大学生对薪水要求较高的群体比例明显缩减。在2003年的调查中，薪金期望值超过6000元的人群比例达到了16%；而本期这一数字下降到10%。如果说前几年的毕业生普遍对高薪水有着美好的憧憬的话，在目前的形势下，大学毕业生对薪水的期望就变得更为现实了。从这些统计数据中，可以看到：大部分大学生对薪资的要求显著下降：在2003年的调查中，薪金期望值在2000至3000之间的最多，比例为28%，而薪金期望值在1000至3000之间的人群占总人数的49%；而在2004年的调查中，薪金期望值在1000至2000之间的最多，比例达到35%，而且薪金期望值在1000至3000之间的人群占总人数的62%。由此可见，随着就业竞争日趋激烈，毕业生就业市场已经出现供给增长大于需求增长的局面，其直接后果就是毕业生期望薪资的明显下降。

　　链接：“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”前50名

　　1.海尔、2.IBM、3.宝洁、4.中国移动、5.微软、6.联想、7.华为、8.通用电气、9.西门子、10.中国电信、11.三星电子、12.TCL、13.摩托罗拉、14.中国联通、15.英特尔、16.联合利华、17.诺基亚、18.普华永道、19.惠普、20.中国银行、21.飞利浦、22.上海大众、23.汇丰银行、24.富士康、25.万科集团、26.索尼、27.可口可乐、28.LG电子、29.麦肯锡、30.UT斯达康、31.中国人民银行、32.花旗银行、33.雀巢、34.戴尔、35.欧莱雅、36.马士基、37.奥美广告、38.中国一汽、39.明基(中国)、40.沃尔玛、41.强生(中国)、42.美的、43.中央电视台、44.壳牌石油、45.海信集团、46.松下、47.安利(中国)、48.中国网通、49.思科、50.中国石化。