“纸上得来终觉浅，要知此事需躬行”，2004年5月15日晚, 人众人将天梯、断桥等充满刺激的拓展训练游戏从大自然带进了《绝对挑战》的舞台招聘拓展训练培训师。拓展培训的精髓其实也是一种绝对挑战，通过参与新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会身体和心理的挑战，从而得到启发，进行经验分享，感悟内在的管理内涵。拓展培训师在这里更像一位教练，除了娴熟的语言表达能力，更需要具备在瞬息万变的情况下应付各种挑战的能力，同时要有良好的体力保证学员的摸爬滚打，攀爬跳跃中的安全。迎接挑战的三位选手陈锋

、张晓燕和王欣各有千秋，学数学的陈锋严谨、做了三年的老师的张晓燕细腻、喜欢凶猛善斗藏獒的王欣激情而有感染力。对于本场的拓展训练师来说，身材健硕，虚怀若谷的王欣最终“感染”了北京人众人拓展有限公司的总裁杜葵先生，实现了自己“背包走四方”的职业理想。

　　杜葵先生不愧是培训界里的“整蛊”高手，此次“压力面试”变成了“压力尝试”的“鸿门宴”，“大厨”李佳明给三位选手摆上的三道菜，夫妻肺片，大丰收和小葱拌豆腐要变成了沟通、团队精神和个人发展。没有餐具，只是过过眼瘾，三为选手要分别用眼前的菜来解释对这三个词语。表面上这里体验的是菜，考的是培训师的引导思考、启发感受和激发总结的能力。数学老师陈锋从夫妻肺片的起源讲了一对家庭和睦的四川夫妻的故事，虽然一板一眼，但结束时间到了，我们也没太搞明白肺片如何和花生粒在沟通。张晓燕把大丰收的黄瓜罗卜都演绎成团队里的每个人，虽然每人有自己的颜色和个性，但把所有的“菜”汇集到一起，会达到一个比较佳的“营养”组合。充分体现了她的丰富的管理经验。王欣将小葱拌豆腐分成三段论，他认为在个人的发展当中有几个部分非常重要，第一个就是个人性格在职业发展中的基石作用，第二是对朋友和同事的支持也要像菜一样地真，简单明了，一目了然，做一个简单的人也就是一个快乐的人，更容易博得人家的信任。第三是当事业发展到正轨了以后，个人和企业的目标要相结合在一起，但是目标层层迷雾，阻挡在我们的面前，我们可能看得很不清晰，像这道豆腐和小葱一样，剥开小葱，我们看到的就是豆腐，豆腐就是我们的目标。现场专家北京大学心理学系副教授张智勇高度评价了王欣的演绎，认为王欣的分析既联系了眼前这道菜的外在的物理属性，同时又清晰地阐述了背后的丰富涵义，无论从发散性还是从丰富性，王欣得到了第一轮的最高分。

　　在第二环节的“实力做证”环节，三位“难兄难妹”的候选培训师先体验了一把做学员的“瘾”，不过对于未来的培训师来说，他们的任务要复杂的多。陈锋的眼睛被蒙上了，张晓燕和王欣的嘴也被堵上了，最“倒霉”的王欣还“少”了一条腿。三个人在翻越障碍物、攀登制高点和钻木板任务从始至终的艰辛、信任与依赖是目前《绝对挑战》最让人感动的场面。他们的汗水与欢乐凝结成的团队，已经超越了竞争对手的范畴，让观众共同为他们捏了一把汗。此次几乎“不可完成的任务”主要观测三个人的沟通能力、团队精神和组织协调能力。企业人为地设置了一些沟通的障碍，让陈锋看不见，张晓燕和王欣说不出，三人只能通过动作、眼神、手势来传达信息，进行沟通。专家们在选手有障碍的情况下，观察每个人沟通的主动性以及沟通的技巧。陈锋

　　因为看不见，他沟通的主动性很强，虽然他制定了沟通的规则，但更多是是出于机构底层执行层面要明确任务要求的愿望，起着领导角色的张晓燕，也许是唯一女性的原因，并没有让我们感觉到“领导”的风范。我们观察到许多王欣和陈锋与张晓燕的沟通动作，包括手的拍打和眼神的运用。要说吃苦，体重只有60公斤却背过80公斤王欣的陈锋不一定比王欣吃的少，但镜头给我印象最深的是在三人几乎精疲力尽中互相搀扶走向终点的时候，王欣在镜头面前伸出胜利的手势。在回答杜总的问题时，王欣引用柳传志先生的话：“我们都是不完美的人，但是我们要做完美的事业，就只有团结在一起”。王欣的感染力之“严重”在第三环节中关于沟通方式的选择中再次得到“确诊”。选择电话沟通是考核培训师对人与人面对面沟通的喜好，王欣认为打电话非常有感染力，甚至一个人在打电话的时候，如果保持微笑，对方是能够感觉得到的，讲到这的时候，杜总笑了。

　　一个优秀的拓展培训师就是一个鲜活的实例，不同于一般体育教练，拓展培训师不只是擅长户外活动身手敏捷的攀爬高手，还要有很好的分析能力和感染力，培训师要分析游戏参与者的表现并通过自身的感染力激发学员游戏背后的“体验”。人众人以清晰的思维，出色的综合分析能力、优秀的表达能力和热情、外向、有幽默感和感染力为由最终选择了王欣是因为他是最有感染力的。有良好思维分析能力稍显瘦弱的陈锋可能不适合野外的风吹雨打，很有亲和力的张晓燕可能适合相对缓长文静些的室内的互动培训。王欣以其饱满的激情、一清二白的沟通技巧、火热的感染力一定能激发跟随者的潜能，让拓展训练的魅力尽情释放出来。（郝建）