近日，上海市职业介绍中心对外发布了2004年应届大学毕业生的薪资情况，毕业生普遍薪资在1500—2500之间，毕业生就业有以下主要特点：

　　销售、客服人员需求量大

　　在所有的职位中，销售、客户服务人员的需求量是最大的，几乎占了应届毕业生需

求总量的20%。由于受整个劳动力市场需求牵引，再加上对从业人员的专业要求不高，青年人在销售、服务方面的专业技能可塑性较强，因此不少单位都乐意招收应届毕业生。此外，市场营销管理人员、工程技术支持人员也有不少空缺岗位招收应届毕业生。

　　工程技术支持人员薪资独领风骚

　　应届毕业生的薪资水平因岗位工作性质不同，薪资水平也参差不齐，其中工程技术支持人员由于受岗位性质与供需关系影响，薪资水平较高，高位工资甚至达到了6000-8000元水平。从总体上看，生产运营管理人员等管理类岗位薪资略高于工业生产制造技工等技术类岗位。

　　企业对技术、能力要求提高

　　从近期情况看，在所有应届生岗位中，要求本科以上的不到20%，大部分企业要求大专或以上的学历，“人才高消费”现象有所减弱，大部分企业招人注重的是实效。一家私营企业老板曾抱怨说，招进来的本科生打一篇小文章也要用1个小时，还不如一个中专生。与学历要求相对的是企业对应届生的技术、能力要求有所提高，在各类岗位中具有高技能水平、英语听说能力强、会电脑操作的学生往往在得到岗位的同时，也得到了相对的高薪。(木舟)