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招聘职位称呼让求职者费解 建议写明职位描述

http://www.sina.com.cn 2004/06/14 14:22  武汉晨报

  职位的称呼太少见,以为是合适的工作,咨询后却大感意外。近日,有大学生应聘者建议,单位能否将职位描述印上招聘海报?

  上周末,湖北大学人文学院的李同学参加招聘会时,看见一家公司招聘“家访员”。她以为这一职位的工作就是到客户家中推销、回访,便到展位上去应聘。结果大出她的意料:这家公司开展担保业务,“家访员”的任务就是到申请人家中探访,通过所见所闻,来
评估对方是否具备还贷能力,以确定是否通过对方的申请。

  工作人员告诉李同学,别以为这份工作只要到客户家里去坐坐、聊天就行,其实对从业者的要求很高,要能从对方的生活环境、言行举止中,判断对方的经济能力、诚信度,替企业避免风险,“大学生很难满足要求”。

  据李同学介绍,她的同学还曾应聘过某咖啡厅的“咨客”职位,以为是为高端客户提供咨询服务。向招聘人员咨询后她的同学才发现,所谓的“咨客”其实就是前台接待员,中专生就能上岗。

  李同学说,现在单位越来越在岗位的包装上花心思,五花八门的称呼弄得人摸不着头脑,但招聘海报上又只有年龄、学历等要求。常见的职位还能辨认,少见的职位就完全无法辨别是否适合大学生。她建议,招聘单位可考虑像部分大企业一样,在招聘海报上明确标出职位的工作内容及职责描述,以免求职者弄错,也可减少招聘人员的工作量,节约双方的招聘时间及成本。(王春岚)




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