职位的称呼太少见，以为是合适的工作，咨询后却大感意外。近日，有大学生应聘者建议，单位能否将职位描述印上招聘海报？

　　上周末，湖北大学人文学院的李同学参加招聘会时，看见一家公司招聘“家访员”。她以为这一职位的工作就是到客户家中推销、回访，便到展位上去应聘。结果大出她的意料：这家公司开展担保业务，“家访员”的任务就是到申请人家中探访，通过所见所闻，来评估对方是否具备还贷能力，以确定是否通过对方的申请。

　　工作人员告诉李同学，别以为这份工作只要到客户家里去坐坐、聊天就行，其实对从业者的要求很高，要能从对方的生活环境、言行举止中，判断对方的经济能力、诚信度，替企业避免风险，“大学生很难满足要求”。

　　据李同学介绍，她的同学还曾应聘过某咖啡厅的“咨客”职位，以为是为高端客户提供咨询服务。向招聘人员咨询后她的同学才发现，所谓的“咨客”其实就是前台接待员，中专生就能上岗。

　　李同学说，现在单位越来越在岗位的包装上花心思，五花八门的称呼弄得人摸不着头脑，但招聘海报上又只有年龄、学历等要求。常见的职位还能辨认，少见的职位就完全无法辨别是否适合大学生。她建议，招聘单位可考虑像部分大企业一样，在招聘海报上明确标出职位的工作内容及职责描述，以免求职者弄错，也可减少招聘人员的工作量，节约双方的招聘时间及成本。(王春岚)