Westking：您的这份工作怎么得来的？

　　杜先生：我属于那种愈挫愈振的那种人，说难听了就叫钻牛角尖的那种，从Inspector开始，到现在这个职位，一直没有放弃学习，一直没有放弃培训进修，直到现在我还在参加PMP的培训，我们这个职业，经历是一个方面，资质也是一个很重要的判别因素。

　　所以，最开始，我作Inspector，实际上Inspector分很多类的，比方一个计算机吧，最低级的Inspector就是比方测试某个零件比如声卡，再上来就是每个系统比方温度处理系统，再上来还有整机测试。我就是这样一步一步走上来的。虽然比别人来看，这10几年似乎慢了一些，但有这些不同的底层工作职位的坚实基础，对自己现在的工作有非常大的帮助。现在工作的自信绝大部份来源于以前的工作经历以及On-the-jobtraining。

　　Westking：您的工作内容似乎和上次我访谈的那位刘先生比较类似，有什么区别吗？

　　杜先生：我注意到那篇访谈了。确实，从工作内容到职位名称，我和刘先生有很多相同的地方。要说不同的，也有，主要是他侧重在管理，事前控制的比例大一些，工作的重心在企业内部。而我侧重在技术，事中控制是主要工作职责，除了审核企业内部的质量状况外，有大量联系客户和相关部门接待的任务。解答他们的疑问，完成他们提出的年度考核文件等。

　　Westking：.如果应聘这个职位，怎样才能有效吸引并说服面试的人呢？

　　杜先生：首先.要突出良好的专业背景，大多数的招聘广告必须要求有工程类的教育背景，其次要强调.对口的工作经历，因为工作的职位是适应专业背景的，这一点我认为是非常重要的，所谓“科班”出身。

　　比如怎样独立进行了troubleshooting,整个产品是如何从设计到最后制造出来的，如何使产品工艺性能得到了改善，如何提高了材料的利用率等等；所以我建议大家要积极参加到专业工作里面去，哪怕是低级一点的职位，因为这些工作既可以成为您工作的经历，还可以在实际工作中检验和发掘您自己以前在国内的技术经历和优势，有利于自己脱颖而出。

　　再者要突出自己既掌握了怎样做质量管理，又比较深入了解了如何使产品实现，在实际工作中能够用先进的管理思想要求自己的工作的能力，就是大家所说的边缘人才。

　　最后，优秀的英文能力必不可少，这里包括对客户的沟通能力和对标准文件的处理能力。

　　我想有了以上4个方面的优势，你是一定能引起用人公司的注意的。

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