WESTKING：你刚才讲的加、中两国环境领域的根本差异主要体现在那里呀？

　　Ronnie：比较加、中两国环保领域，不论在管理体系、运作方式上，还是在法规标准、专业划分上都存在着不小的差异。乃至许多概念和技术术语也都很难简单地互译。这些差异不仅造成了很多误会，甚至导致了思维模式上的差异。尽管我们的专业知识扎实，经验丰富，但这里的工程领域对我们来说毕竟还是十分生疏的。所谓“加拿大经验”正反映出了用人者希望尽量减少培训过程的要求。所以我们首先要研究和熟悉这个系统。例如：通过了解相关产业的结构体系来掌握专业职位的分布情况；通过了解工程运作方式来掌握技术岗位的职责，了解市场来掌握用人的实际需求，寻找适合自己的位置等等。只有更多的了解雇主和可能的职位，才能有效地把握机会。只有积极地完善自己，才能减小与用人需求的差距。只有调整自己的思维惯性，从心理消除了对“加拿大经验”的反感，客观地认识自身的欠缺，才能在实践中接受“加拿大经验”，放下架子冷静地反思自己的弱点，改善自己。掌握对手是为了把握自己，在了解市场的过程中，也要正确的认识自己，平衡好供求关系，发挥特长，真正做到“知己知彼”，提高成功机率。由于新移民与这边同行的近距离正面接触机会甚少，所以建立起新移民与业内人士直接交流的渠道是十分重要的。所以我认为你这个活动很有意义，也愿意站出来，用自己正反的例子为大家现身说法，欢迎各位有环保教育和工作背景的朋友一起交流。

　　WESTKING：我们上期提到由您主讲这次加拿大环保产业的职位介绍会，我想所有准备参加的朋友一定对您的经历比较感兴趣，能简单介绍你自己吗？

　　Ronnie：好的。本人为1977年恢复高考后，首届招生入学的学生，1981年本科毕业于土木系给水排水专业，获工程学士。毕业后即分配到建设部直属的一家国家级市政工程设计院从事设计工作。1986年晋升工程师，1993年晋升高级工程师。历任工艺组长，所总工程师，分院总工程师等职。负责主持过数十项大型市政给水和排水项目的工程设计工作，并主持多项涉外项目的技术引进和技术谈判。属于典型的技术类人才。

　　WESTKING：那您能简单介绍现在的工作内容吗？包括职位的名称和职责？

　　Ronnie：我目前在加拿大一家大型咨询公司任给水与污水处理专家(Water/Wastewater Specialist)，主要职责是从事与水相关的环境项目的评估与咨询工作。同时还接触环保领域的各个部门包括政府的，公司的以及相关专业团体。因此对加拿大环保产业这个领域应该比较熟悉。说到我现在的工作，它对语言要求比较高，因此语言已成为主要的制约因素。

　　WESTKING：能介绍您这个行业的薪金情况吗？我们国内移民在这个行业的就业情况如何？

　　Ronnie：实际上，我的个人意见薪金是什么，薪金实际是你为公司赢利的一部分。所以你的薪金与你自己为公司的盈利能力是一致的，老板衡量的标准很简单，就是看你直接创造的产值。因此缺乏经营和交际能力，对创造高产值是一个障碍，这也是我们弱项，很大部份原因是语言和文化背景差异所造成的缺陷。虽然我们技术这一只手很硬，但经营招揽项目的另一只手几乎是半残废。而且在国内，我们搞技术的也不负责承接项目，经营是有专门的部门做。但在这里一个咨询公司的工程师有一半以上的工作是和客户交流及推销。他们白天几乎就是在电话里工作，往往写报告要等下班了才能不受干扰。试想如果你和客户没有深层次的交流，取得客户钦佩，他们会愿意付钱请你咨询吗？所以，以我目前所见到的国内移民在这个行业的就业情况看，很多人即使是已经获得加拿大工作职位的朋友在这个思维上还没有转过弯来。这必将对他们找工作或者日后的发展带来不利影响。

　　WESTKING：这么说来，那您现在的工作压力还很大，需要您加班的时候多吗？

　　Ronnie：我的压力来自于我的工作title和职责。评估和咨询的工作涉及技术和非技术各个方面的东西太多了，实话说，westking,我的工作压力很大，很疲惫，经常加班，常年得不到休息和缓解。能够缓解压力的唯一途径就是和家人在一起忙忙家务。我现在几乎没有业余时间，连电视都没时间看，更别提出去放松了。一句话，活得很累。现在唯一的梦想就是能有一天能丢掉所有的事，和家人放松一天。不过能从事到我自己喜欢的工作并且能在加拿大环保产业的职位介绍会上认识一些同行，将来有什么项目可以一起交流，有什么技术问题可以一起探讨。我还是心满意足的。

　　WESTKING：您工作中接触到其他种族的同事吗？能和他们建立良好的人际关系吗？

　　Ronnie：我们公司是一个国际性的公司，全球有很多的办事机构，当然有很多其他种族同事，况且多伦多本来就是个移民城市，我们公司的工程师来自世界各地，和他们的接触，我现在还处在保持一般工作关系的阶段，不是我对他们的文化习俗，宗教爱好不敢兴趣，是实在没有时间，不过我也偶尔介绍一些中国的文化和民俗，很多多伦多的朋友都知道中华文化的，比方chinesenewyear呀，比方十二生肖呀。和他们打交道主要还是本着就事论事的原则。宽于待人，严于律己，不参与是非和对其他族裔的议论。这也符合我作为技术管理人员的特点。

　　WESTKING：您当初是如何找到这个工作的，在作专业工作之前，您作过Labour工吗？

　　Ronnie：我的个人看法，专业工作主要是通过networking获得的，这不仅使用于环保领域，也适用于其他专业技术领域。我这个观点非常重要。我将会在职位说明介绍会上用我自己的经历和我周围活生生的正反例子来证明我这个观点，从公司的角度看，本地的很多用人单位没时间去考察一个完全陌生的侯选者，更不可能给你几个月的机会去适应和证明你的能力。你要能一上岗就能干活并为公司挣钱。所以你不可能指望在公开的招聘报纸或者网站上有这类信息。保持和同行Networking的好处至少有两个，一是认识尽可能多的同行，可是了解招聘信息，二是永远保持对你从事那个领域的技术新鲜感。我们吃技术饭的如果不知道本行的技术潮流和发展方向，那才叫真正的完蛋。作Labour?我作过，大概有半年多。干过LABOR工后，人就会丢掉很多幻想，会务实得多。另外对接触、了解和认识社会还是大有裨益的。但不能躺在Labour上。

　　WESTKING：非常感谢您介绍您自己的工作情况还有这些新鲜的观点，下次给我们新移民找工作提一些具体的建议，好吗？

　　Ronnie：好的，很多新移民确实只要人指点一下，就一下，捅破那层窗户纸，他就会豁然开朗。我有时开玩笑这就叫金手指，虽然我不敢保证我现在有一个金手指，但我乐意到时候在现场为大家在如何找工作，职业定位，技术培训等问题分享交流我自己的一些体会和看法

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