如何解决法国的“工业退化”现象已经成为总统希拉克关心的头等大事。为了抵抗劳动力廉价的国家与欧洲日益增长的竞争，并防止更多的工业企业迁出法国，希拉克周四召集了部分经济学家、老板和工会人员，在爱丽舍宫商讨如何维持法国的工业力量。其中一个主要问题就是如何吸引年轻的工程师和资深技术人才。

　　越来越多的法国公司正在为招聘不到工程师而发愁。工业部门工程师这个行业工资比咨询人员低，学校的教育培训越来越向管理方向靠拢，工程专业学生难以在求职表上增加时髦的内容。学校和公司都把责任推到对方身上，但是最终他们的话语中都流露了同一种忧虑：法国的工业生产正在向外转移，它还能吸引到足够数量的合格工程师吗？

　　贝尔纳·勒迪克是罗兰集团(Carbone Lorraine)人力资源部经理，他丝毫不掩饰自己的怀疑：“将来，工业产品很可能无法再在西方国家生产，尤其是那些需要大量体力劳动的工业。所以我们必须留住自动化生产、研究和发展领域里的就业机会。然而现在越来越难找到对工业感兴趣的年轻人。”科学领域的扩展和对工程师管理者的需求推动了教育内容的宽泛化。罗格朗(Legrand)公司人力资源部负责人格扎维埃·古蒂里埃指出：“我们将面临婴儿潮(战后生育高峰)那一代人退休造成的人才紧缺局面。”

　　另外，虽然目前由于经济疲软，第三产业与工业的竞争力度有所减弱，但这种竞争依然存在，而且可能随着经济活动的重振而加强。国立行政与企业学校(ENSAE)的校长斯特凡纳·卢利维埃说：“第三产业的工资通常更诱人，职业的方向写在履历上也很漂亮，而且一开始的工作职位就能满足毕业生们的期待。”咨询公司的工资平均比工业企业高出7%到15%。

　　不过，工业企业至今仍然是工程师大学毕业生的主要去向。据著名高等院校会议统计，2002年有43.3%的工程师学校毕业生进入了工业领域。目前这些企业还能为空缺职位招到人手，但很多人对今后几年的状况并不乐观。专业人员缺乏的问题尤为突出。Arcelor钢铁集团招聘与流动部门负责人索菲·贝松解释说：“虽然中央大学对我们来说仍是一所非常好的工科学校，但它几年前取消了‘材料学’专业令我们感到遗憾，因为这个专业与我们直接对口，而它新设的两个专业却远离我们这一行的核心。”

　　不过，工程师学校增加管理专业、减少技术专业的做法一方面引起了工业界的忧虑，另一方面又满足了他们的相关需求。矿产大学教研主任尼古拉·谢马诺夫说：“学校和企业共同推动了管理专业的增加。它是应招聘人员和学生的要求而设置的。”

　　尽管如此，工业界人士的话语中流露出的还是对两种人才的求贤若渴。米其林(Michelin)公司招聘负责人加卢斯特认为：“为了成为多面手，工程师们对技术不再感兴趣。但我们希望他们能保留这方面的专长。”他提出了两种职业的可能性：一种是做研究，另一种是做生产管理工作，它们都需要拥有管理能力。“工程师要能够胜任跨专业工作组的领导工作。”Plastic Omnium塑料制品公司人力资源部经理于根补充道。

　　为了吸引毕业人才，工业企业不惜许下漂亮诺言。贝松说：“年轻工程师会很快得到具有真正管理权的职位，使私人生活和职业生活得到兼顾。”此外，他们还有机会向国际方向发展。Imerys矿业公司矿产专业部主任蒂埃里·萨尔莫那说：“我们招收的新员工可能到英国、美国、拉丁美洲或中国去工作。”

　　法国的工业界不光要对年轻人、还要对整个社会调整它的形象。勒迪克说：“虽说‘工厂’这个词有些轻蔑的意思，但它提供的职业还是很诱人的。”现在该轮到法国的工业界来说服工程师们了。