人才的竞争 = 智力的竞争 = 大脑的竞争

　　世界强国之一的美国，国会于1989年通过公共法101-58，把1989—1999定为“脑的十年”。

　　人才需求至关重要，尤其是“将才”“兵才”也重要，打战要有良将统兵，否则如何凯旋。

　　没资本，可融资，可借贷，这家不借找那家，人才——买不到，借不来，只有发现，只有培养，让才干发挥，才尽其用，造福人群，利惠国家。

　　世界经济全球化，国与国间面对激烈竞争，人才核心除了本地人外，还得吸引并设法留住外来人才，才能保住优势，确保生存。

　　新加坡小国寡民，人力基础除了需要熟练半熟练之蓝白领工人外，还尽力吸纳欧美、澳洲、中国、印度及亚洲的亚裔人才。大抵以能通晓英语的高端或顶尖人才：包括管理执行级人员,杰出科学家、医学药剂研究员,宇航员,特殊运动员、顶尖律师,电脑电讯,互联网电子商务……

　　用优越的条件吸纳人才，还需要用才及留才。人才，若尽其用，公司机构甚至国家才可得到效益。

　　以上都是具有需求及发展的岗位，以新加坡人来说——我们希望打造新加坡为国际商业金融中心， 优先吸纳此类人才，利用本国优势，经营管理、加强竞争、保住人才，建立高素质的生活环境，力求进步，希望在“全球化”中保有一席之地，赖以生存。

　　保住既有的条件及优势，开拓新领域，力争上游，再攀高峰，永无止境，绝不自满。

　　借此机会，用新加坡魏利庆博士在广东肇庆学院的顺口溜作为结尾：

　　“人力资源是个宝

　　规章制度不可少

　　培训开发很重要

　　精神文明作指导

　　凝聚协同领风骚”

　　总之市场上的竞争，归根到底，是人才的竞争。

　　适当地运用人才资源是国家与企业成功的要素

　　我祝愿中国同胞国富民强！

　　祝福参会朋友，身心康泰、财源广进！

　　王杨贻荃：新加坡环球商机论坛秘书长、全球商业拓展机构执行总裁