目前人才市场现状是：普通型低端人才供过于求，对应届毕业生的需求也趋于饱和,而中高级人才还有极大的需求空洞,尤其是高级技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中专业性极强的人才。中端人才市场的需求量与人才空洞将使未来几年里才市的中端人才竞争变得激烈。因此，如何通过有效的招聘方式低成本高质量地解决人才断层问题，无疑是当前企业人力资源部门关注的一大重点。

　　代理招聘受青睐

　　所谓招聘代理，是指企业把一系列的招聘活动“外包”给专门从事招聘工作的专业机构，由第三方来代理进行、完成企业的招聘活动。代理招聘越来越受到众多企业的青睐，主要是因为其具有针对招聘中高端人才、整合各种招聘渠道资源的优势。

　　企业的校园招聘一般身兼二任，既要挑选优秀人才，又要进行品牌推广。但是校园招聘时间短、覆盖面广、工作量大，所以，每年的校园招聘对企业来说就像是在打一场战役，要付出相当多的人力、物力和财力，效果还不一定好。更何况，企业人力资源部门不能为了校园招聘打乱自己正常的工作。

　　而招聘代理机构作为专业的人力资源服务机构，可以利用自己的专业优势，帮助企业低成本、高效率地完成选拔人才和品牌推广任务。于是，在高校的人才争夺战中，把校园招聘活动“外包”给专职代理机构不失为一种省时、省力、省钱的美事。

　　每个企业都有独特的企业文化和录用人才的标准，代理方进行猎头服务，必须对企业的文化、产品、市场战略有充分的了解，在了解基础上，帮助企业搜寻需要的人才、进行测试，然后向企业推荐。代理校园招聘只不过是把高端的猎头服务向下做了移植。

　　代理招聘的优势

　　优势一：降低成本、提高效率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。机会成本往往是最容易被忽视的，而实际上又是最大的一笔费用。

　　因此，很多用人成本意识不断增强的企业，采取代理招聘的方式节约招聘成本，提高招聘效果，实现人力资源的优化配置。招聘单位只要把进人的计划和岗位要求告诉人才市场或猎头公司等专业结构，人才市场或猎头公司将利用报纸、招聘会、网络等传播渠道提前发布招聘信息，结合中心自己的人才库，最大限度地收集应聘信息，对报名人员进行初选，然后再由外地单位前来考核、面试，作最后定夺，直接、有效、简单。

　　优势二：信息覆盖面广，选择方向精确，让企业隐形操作。代理招聘往往背靠猎头公司或者人力资源服务公司的大树，有规模的人力资源公司具备针对各层次人才招聘的能力和条件，大量的信息流通、丰富的人才储备、专业的咨询能力、以及相关的人才测评和职业发展走向定位服务能让猎头公司在人才甄别方面比企业做得更细致更准确更周到。

　　代理招聘的出现让企业不再需要直接参与招聘前期过程的优势，解决了一些企业在招聘时的顾虑。企业无须直接面对人才市场，在低成本高效率的同时也降低了风险。

　　代理招聘的中介机构

　　首先是信誉问题，人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。信誉问题你可以向同行打听，让他们推荐几个当地比较好的人才中介机构。

　　其次，人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为应聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对企业的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解代理的这个行业？是否有过成功的代理招聘经验等。

　　第三，人才中介机构应该有完备的人事测试和评估设备，及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。

　　另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求，是否有信心去完成这项工作？这两点也非常重要。

　　在招聘计划的实施过程中，要及时与人才中介机构进行沟通，以确保招聘顺利、有效地进行。

　　何种情况适合代理招聘

　　在以下情况下，用人单位可以选择代理招聘业务，由人才机构代为“招兵买马”：

　　一、没有时间和精力。在百忙之中仓促招聘，不但效果难以保证，而且还会影响其它工作的进行。办理代理招聘后，就可以节约大量的时间和精力。

　　二、缺乏招聘经验。如果没有专门的人力资源部门，或者是相关工作人员没有招聘的经验，那么进行招聘时，往往会显得力不从心而难以顺利开展，从而影响招聘效果。这时，这项工作由人才机构代做，才能及时满足单位用人的需要。

　　同时，人才机构提供推荐人选后，其它招聘环节如筛选、面试等，也需要用人单位参予，用人单位可以在这一过程中积累招聘经验。

　　三、所需人才难以寻觅。由于专业、从业经验等诸多原因，很多人才的确是沧海一粟。人才机构具有一定的人才储备和科学的选才手段。

　　四、所需人才层次较高。总经理和副总经理、具有硕士以上学位，这样高层次的人才的招聘不可能通过一般渠道；同样，符合条件的人才也不会同其它的求职者一样前来应聘，而是等着被“挖”。绝大多数用人单位在这样的情况下，都是选择较有名气和信誉较高的人才机构代招。(左源源)

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