北方工业大学、首都经济贸易大学、首都师范大学、北京石油化工学院、北京第二外国语学院、北京印刷学院……自今天(9月2日)下午开始的，“高职位、高待遇”特征比往届更为明显的本次京港洽谈会———高级人才招聘会上，近10所北京高校将集体亮相，在这一更为开放的平台之上寻找专业人才，并纷纷抛出各自“具有竞争性”的薪酬。
与同样赴港揽才的公司相比，高校的薪酬体系极具自身特色。除了年薪或者高校自
身工资福利待遇外，其他诸如岗位津贴、安家费、住房补贴等科研启动经费等名目繁多。北京石油化工学院对其所招聘的“中青年骨干教师”的待遇是：年薪6万—10万元人民币，提供15万—25万元人民币的住房补贴，此外将按申请专案提供一定的科研启动经费，“学术带头人”的待遇则是“可协商”。首都师范大学的“特聘教授”一职“除享受学校工资及福利待遇外，还将享有12万元人民币(税前)的岗位津贴；为特聘教授提供三居室住房一套，提供一次性安家费10万元人民币”。如此复杂的薪酬体系，显然是为香港人才量身打造的。
首都师范大学人事处林蓉蓉表示，首都师范大学招聘全职特聘教授的学科，比如生命科学与技术、电脑应用技术等属于学校自身的优势学科，是学校想要大力发展的学科，招聘人员当是该学科的领军人物，从这一角度来说，工资外加税前12万元人民币的岗位津贴以及安家费等，应该是一个适宜的薪金水平。早在2002年京港洽谈会上，该校即已经赴香港招聘。
当然，与具有竞争力的薪资水平相对应，几乎所有的高校都表示了“应具有博士学位”。（齐雁冰）
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