“冷门”VS“热门”

　　对处于冷门行业岗位的你，要分清楚两点，分析其处于增长中，还是处于下坡状态?在走下坡路的情况下，要考虑的是怎样改变眼前的困境，而不要想着怎样抽身事外，逆境中往往能把你的才华淋漓尽致地展现出来，给你一个绝佳的舞台；如果处于增长的状态，意味着离热不远了。

　　而热门行业通常是“井喷”式发展，那么相应的对人才需求也一定是井喷式的吗?这个想法可能是错误的。很多人在热门行业中可以遇到特殊机会，比一般人在冷门行业可以获得特殊利益，但是在大多数情况下，热门行业不适合普通人的选择。一方面，热门时，赚钱又多又容易，但存在很大投机性，因此这个阶段对人才的要求不是常规要求。另外，选择热门行业，本人要有非常强的竞争力，包括要有很强的心理承受能力。

　　“无名”VS“有名”

　　有些人爱在一个大规模的组织中工作，从组织的规模名声中寻求满足，但大组织里，个人就显得很渺小。而有些人讲究自己的实惠，这可能就是我们常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到它的存在；而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了，就显得很大了，一个人才在适当的小行业中更容易出头。这就是说在“无名”公司能得到的，在“有名”公司里你也许还远远得不到。不要总吵着要进入“有名”公司 ，因为那不代表你也会“有名”。而“无名”公司往往能给你提供尽快“有名””的机会。

　　“短期”VS“长期”

　　很多人选择的第一个职业是由很多阴差阳错的原因导致的。如果感觉在公司实在没有什么发展，那么不妨做好“刚工作三年之内跳三跳”的准备，找找适合自己的工作。这就像产品，在做市场的时候一般都会选择一两个市场来试验一下，看一下市场反应如何，运营模式有什么问题，之后再决定是否推广。但绝不意味着可以盲目地跳槽，必须看准自己发展的方向，针对性地调换工作。因为要想实现自己的价值，首先要找到最有价值的舞台，它可以是公司，当然也可以不是，前提是要先认清我是谁，我想要的是什么?

　　你在23-28岁之间跳槽，都是很正常的，但当你29岁的时候就要确定自己的职业发展方向。在一个领域想要做资深人员，要有职业声望、职业造诣才能成功，而职业造诣要有相当的积累才能培养出来。一个行当里想被人接受除了要有智慧和才气，还要有耐心，肯钻研，能接纳别人，而后面这些职业品质需要通过时间的考验来得到别人的认同。

　　“就业”VS“创业”

　　现在，“创业”和“就业”这两个概念的内涵发生了很大的变化，界限也不是那么明显了。 很多人在就业工作中渐渐摸清了一些规律就自主创业，抛开手头的工作，自己单飞。但是袁岳先生认为适合创业的人并不多，大约不超过5%，而最终走向成功的更是少之又少。哪种人适合创业?喜欢自己做主，具有坚强的信念与承受力的人。创业与就业最大的区别在于，创业者要寻找资源、创造资源，而就业者往往是运用资源。在中国有创业心态的人很多，原因是羡慕老板的自主和富有，但是采取实际行动的人并不多。而刚步入工作岗位，社会经验等十分欠缺，很难做到一步到位，即使创业也需要在工作中积累经验，当人生阅历达到一定的高度的时候，才可以真的考虑自主创业。

　　“封闭”VS“开放”

　　封闭是指专业，开放是指贯通。我们在社会的发展跟个人拥有社会资本的总量成正比。一个单一的人才，可以在一个领域发展得很优秀，例如陈景润，他除了数学之外，其他的知识大体一概不懂，但是他可以在这个单一领域发展成权威。但如果做组织管理方面的工作，则需要更多的开放性层面的人才，精通社会资本经营之道的人才。如何发展，还得看人的个性适合开放型的发展还是封闭型的发展。盲目的变动工作，其特点之一就是往往选择高薪水高待遇的工作，而忽视自己的专长和发展意向，在新的工作岗位他也会做得不开心的。

　　编后：上世纪80年代的职场新生代已经占职场总人数的31%以上，他们将在未来十年成为职场主流，他们的职业观、价值观将在很大程度上左右未来职场走向。而眼下要做的却是对自己工作的精确定位和踏实积累，但现实是职场新生代往往只对高薪水、高福利表示肯定，对为工作无偿付出却表示否定。从价值观来说这是一种进步，但如果过分放松自己，则会错失很多机会，甚至令人陷入自私、懈怠和懒惰。（乘风）