10月22日，国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站——中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)联合新浪网共同发布了《2004经理人薪酬调查报告》。调查结果显示，学历为“博士”的经理人月薪是“本科”的三倍；拥有十年以上工作经验的经理人“薪”情最好。

　　2004中国经理人价值几何

　　尽管今年七月中旬国家统计局对上半年全国GDP数据进行了修正，为9.7%，而不是国务院有关领导曾预计的10%以上，但是有一点我们毫不怀疑——今年我国的GDP仍将高速增长。纵观今年各行各业经理人的薪酬水平，基本上随着全国经济的平稳运行而逐步上涨。参与中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)本次调查的经理人来自全国各大主要城市、主要行业以及企业的主要职能部门。另外，在本次调查中，我们对数据取样规定被调查者所在企业的职位为部门经理或以上。从总体上来看，参与本次调查的经理人的平均月薪达到了6045元。

　　“博士”的月薪是“本科”的三倍

　　尽管大家现在都在说“学历”不是最重要的，“能力”才是评判人才的标准。但是我们现在看到和听到的，却到处都是“人才高消费”。各地举办的“MBA专场招聘会”、“博士人才洽谈会”接连不断，仿佛企业要发展，“本科”以下的都靠不住，只有MBA、博士才是企业的“栋梁”。

　　同时，我们也能越来越多的听到这样的声音，“合适的就是最好的！”但究竟什么是适合的？谁说了算？可能，不是“人才”自己，也不是“认证机构”，而是企业！

　　从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的结果中，我们可以明显的看到学历对经理人的薪酬的影响。学历为“博士”的经理人平均月薪最高，为16542元，而学历为“大专”的经理人平均月薪最低，仅有4842元，相差近四倍。学历为“本科”的经理人平均月薪为6232元，也仅为“博士”的三分之一左右。(见图二)

　　MBA历来是所有硕士学历中最受关注的一个，从最初的“受追捧”，到后来的“被理性对待”，到现在的“开始回暖”，几经起伏、饱受非议。可是，无论大家怎么评论，MBA依然是职场中的“不倒翁”，薪酬依旧“像人民币一样坚挺”。在此次调查中，MBA以9931元的平均月薪略胜其它硕士一筹，非MBA硕士平均月薪为9077元。

　　经理人要干多少年之后才能拿到高薪？

　　现在无论是企业招聘，还是职场晋升，“工作经验”是大家很看重的一点。随便翻翻报纸上的招聘广告，哪家企业不要求至少“三年以上相关工作经验”。对于时下的中国企业而言，能够“耐下心来慢慢培养人”的实在找不出几家，“人力资本”的观念还远未被广大中国企业所理解，所以大家宁愿去高薪“挖人”。“挖”什么样的人呢？当然是那些有多年工作经验的人！

　　那究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？不同的行业、不同的职位要价自然不一样，从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的结果中，我们却可以看到不同“工作年限”的经理人的大概“标价”是多高。(见图四)

　　刚工作不到1年的经理人，平均月薪4704元。一年之后，平均月薪能涨到5325元。如果工作还没够5年，可能你的月薪都不超过6000元(2年为5048元；3年为5605元；4年为5697元)。直到你拥有了5年的经验时，你的平均月薪能涨到6417元。在你拥有10年工作经验之前，你每月可拿到6925元的薪酬。当你有10年以上工作经验成为资深经理人时，你的月薪将稳定在8000元以上(10～15年为8150元；16年以上为8355元)。

　　总体来看，工作经验不到十年的经理人的薪酬基本上都在五六千左右徘徊，而十年之后，经理人的薪酬就会大大提升。所以，大家不要太“薪”急，踏踏实实积累经验才是职场发展的“硬道理”！

　　此文公布的仅为调查报告的部分内容，报告的其它部分我们将陆续发布，敬请留意新浪网的近期报道，或登陆中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)查阅。

　　薪酬调查说明

　　作为目前国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)在2004年9月期间，进行了网上经理人薪酬调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。

　　此次经理人薪酬调查由中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)主办，以下网站作为合作媒体参与了此次调查并发布了问卷：新浪网、新华网、人民网、千龙新闻网、上海热线、东方网、广州视窗、金羊网、263在线、中青在线、计世网、天极网、水母网、中华培训网、中国营销传播网、中国管理传播网、上海人才网、job88人才网等。

　　本次薪酬调查主要分析2004年9月(9月1日-9月31日)收集的数据。

　　本项目的研究目的是通过对中国人力资源开发网收集来的北京、上海、广州和深圳四大城市经理人的共1757个数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出网上薪酬调查基本结果。

　　本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。本调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。

　　由于本报告基于网上的薪酬调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪酬水平。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，对于某些参加者较少的级别或者行业，本报告的数据可能没有代表意义，仅供大家酌情参考。

　　版权声明：

　　此调查报告版权归中国人力资源开发网(简称中人网，网址：www.ChinaHRD.net)所有。