据国家教育部最新发布的数据显示，1978年至2003年年底，我国出国留学人员的总数达70.02万人，留学回国人员达17.28万人。

　　手持硬梆梆的洋证书，洋文讲得溜顺，高收入、高档次，总是企业争抢的对象……“海归”曾经给人以这样的印象。

　　专家称，随着留学门槛的进一步降低，“海归”的人数正以每年13%的速度递增，同时，“海归”的身价也出现下降。

　　今年2月，世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的 1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业，薪酬究竟应该是多少。于是有媒体惊呼，“海归”变成了“海待”。

　　日前，记者就此种现象电话采访了智联招聘网和中华英才网猎头部的负责人。

　　什么样的“海归”最吃香

　　智联猎头资深顾问Lily傅：

　　“海归”的共同优势是在国外受过高等教育，专业性较强。共同劣势有两个：一是缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少；二是脱离国内环境的时间比较长。

　　就和国内环境的“脱节”而言，非技术性的行业“脱节”往往比较明显，比如消费品、销售、市场和人力资源。但高科技行业的这种“脱节”不很明显，有“手艺”到哪儿都可以吃饭。还有专业性特别强的professional，比如医生、律师、会计师，“脱节”也不明显。

　　如果你在国外不光读书，还有一定的实践经验，比如，毕业后在国外的知名公司工作一两年，那么，回国后，这一段的工作经验就可以弥补脱离国内环境的劣势；如果你只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿；如果你有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但公司会觉得你有潜力，你会比一般人升得快；如果你在国内做了几年，读完书又在国外做了几年，又是以一个manager的身份回国，那么公司对你而言门槛就会很高。

　　(编辑：飞语)

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