英才猎头总监叶慧：

　　跟以前相比，现在的“海归”多了许多，所以就不像以前那么吃香。如果是做销售和市场，离开国内市场太久，“海归”的竞争力就会大大降低，而本土人才对国内市场特别了解，优势就会比“海归”大。“海归”技术人员的情况相对好些，毕竟他们在国外做的一些前沿的项目，中国可能还未涉及，因此，对优秀技术人员的需求量很大，但普通的“海归”技术人员可能还不如本土人才受欢迎。因此，对于技术行业，如果你的领域比较前沿、高端，你又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。

　　什么样的企业青睐“海归”

　　智联猎头资深顾问Lily傅：

　　很多人认为，跨国公司更青睐“海归”，其实事实并非如此。

　　首先，跨国公司要精简成本。公司原来的高级管理层基本都是“海归”，或是纯粹的外籍人士，现在为了降低成本，也为了本土化，公司的高层已经由过去的“纯洋人”变成了台湾人、香港人和本地人才。

　　第二，虽然“海归”在国外呆过，但跨国企业在海外有分支机构，本身已经非常国际化了，所以并不特别需要“海归 ”从国外学来的东西。

　　现在青睐“海归”的是民营企业。以前，“海归”对民营企业根本不会“垂怜”，现在，很多外资企业对“海归”的需求不迫切，“海归”退而求其次，开始考虑加盟民营企业，而民营企业不会特别考虑成本问题，政策又更为灵活，如果老板欣赏你，可能你的薪水就会是一般人的很多倍。

　　“海归”薪酬知多少

　　智联猎头资深顾问Lily傅：

　　对于“海归”的薪酬，我们没有做过具体的统计。总体而言，高级别的职位，比如总监之类，“海归”的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明，我这个高管必须具备海外背景，一旦找到目标，企业愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势，因为企业没有这样的需求。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就给你多加钱。相反，企业还会有顾虑：你有那么好的背景干吗还应聘这个职位？是不是想把我这里当跳板？

　　英才猎头总监叶慧：

　　根据今年上半年发布的薪酬调查报告，总的说来，薪金随着学历的增高而增长。在硕士学位以下，高级学历的年薪均值比低级别的学历高1万元左右；在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。

　　语言是“海归”最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资仍有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元，比外语能力“中等”以上者高出近16000元；另外，外语能力“熟练”人群的薪资有近2000元的升幅，达到“中等”的人群有将近800元的升幅，而外语能力“一般”的人群的薪资升幅仅为300元。