“海归”缘何成“海待”

　　智联猎头资深顾问Lily傅：

　　以前是“物以稀为贵”，现在只要有钱就有机会出国上学，所以有些“海归”的学位就不值钱。原来总说出国“镀金 ”，现在镀的可能是金，也可能是铜了。

　　出国求学可视为对将来就业的投资，是投资就有风险。“海归”同样要经受市场的考验，并没有“保证就业满意”的特权。看不准时机，学不到急需的知识、技能，就可能出现“投资”失败的情形。

　　“海归”成“海待”，不怪别人，也谈不上“贬值”，一切都是市场机制所致。在工作岗位上“管不管用”是衡量一个人是不是人才的标准，所以，时下的一些“海归”遭遇求职难其实不是坏事，它反映了人们在选才标准上，从崇尚“品牌” 到注重“管用”的可喜转变。

　　很多“海归”对自己的定位不很清楚，这有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要物有所值；一是他们对国内的形势不是很了解。国内变化太快，国内外的环境差异很大，别看只是短短几年， “海归”回国后往往需要半年时间适应，在这段时间里不太容易找准定位。

　　因此，“海归”的心态非常重要，不要自视过高，定位要准确。一些“海归”之所以求职难，常常是因为眼高手低，以致错失机会。

　　英才猎头总监叶慧：

　　一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑公司的感受，这使得一些本来需要“海归”的企业望而却步；有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，一些企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般会选择放弃“海归”。

　　此外，如果只是盲目地出国去读一个学位，回来后也是只有理论没有实践，“海归”变成“海待”也就不奇怪了。

　　就中国整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住了北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职怎么会不难？

　　因此，“海归”不要一叶障目，紧盯大城市不放。广大的中西部地区，往往更能让“海归”一展身手。在大河里做一条小鱼，还是在小河里做一条大鱼，这也是很多“海归”经常要面临的选择。不要一味追求高层、名企，相对合理的企业和职位能让你更全面地了解企业的情况，给你提供更宽广的舞台。

　　此外，在谈到“海待”现象时，两位负责人特别提到：“海待”不过是“海归”中的少数，盲目追捧“海归”和过分打压“海待”，都只能反映出我们所处社会的不宽容、浮躁和肤浅。