上海正在完善公务员“阳光工资”改革，探索建立长效激励的公务员年金制和福利制。

　　上海市人事局局长丁薛祥说，上海“阳光工资”改革将“限高”，标准还是比较合理的。

　　据了解，上海“阳光工资”改革已于去年在市级机关推行，今年开始在区县一级推行。“阳光工资”制度就是对机关工资外收入进行统一管理，改革目的在于“清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入”———公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入。

　　上海市人事局有关人士透露说，此次上海阳光工资改革的原则是“限高、补低、保中”，这次阳光工资改革在“限高”方面做得还是比较好的。”

　　“阳光工资”改革选择在公务员最敏感的地方开刀，将撼动长久以来的部门、级别和地区间公务员收入落差和工资外收入的隐性地带。

　　据悉，上海还将进一步完善公务员评价体系，针对公务员队伍，上海将完善以群众评议为基础、行政首长评鉴为主导的公务员考核制度，建立公务员考核公正委员会，推出公务员行政过错责任追究制。(高玲)