外资保险杀入 拉动人才需求

　　过去一年，一半保险企业的员工数量增加了三成，从普通销售员到决策层，均有5.7%到25.9%的薪酬涨幅。近日出台的一项对2004年国内保险行业薪酬状况的调查显示，在保险业迅猛发展的同时，整体薪酬水平也在明显提高。

　　普通销售员月挣四五千

　　太和企业管理顾问有限公司进行的这项调查显示，外资保险企业被允许进入中国市场，直接拉动了对保险业人才的需求。被调查的国有、合资及外资共约20家保险公司中，从普通销售类员工到决策层，都有最低5.7%、最高25.9%的收入涨幅。值得注意的是，涨幅最大的不在决策层，而在普通销售类员工。一位业内人士告诉记者，近一两年来，从业两年以上的普通业务员月收入通常在4000到5000元，而业务主任则在6000元到1.2万元。但他强调，这只限于入行两年以上的人，因为不是每个人都能坚持下来的，入行两年内是一个大批淘汰的过程，坚持下来的人收入才能有持续稳定增长。

　　中层平均年薪突破20万

　　在这份调查报告中的“2004保险行业富豪榜”上，财务总监高居榜首，平均年薪达到51万元。以下依次是资产管理总监、行政总监、理赔总监、保险销售总监、信息技术总监、事业部经理、核保总监、人力资源总监。第十名人力资源总监的平均年薪是36万元，比榜首虽然低了很多，但已经比其他行业的人力资源负责人们高出很多了。调查显示，在保险公司中，总监级人员每年通常能拿到40万元；而中层，即部门经理的平均年薪则突破了20万元。

　　精算师年薪87万仍难求

　　保险精算师在国外一直被视为“金领中的金领”，美国精算师的平均年薪是9.9万美元。调查结果显示，国内精算师的平均年薪是87万元。但不是每个人都能吃这碗饭的：目前国内精算师处于“严重匮乏”状态——全国只有40到50名精算师及大约60名准精算师。虽然精算师的认证考试报名一直很火，但通过这个考试至少需要5年时间，需掌握相当高程度的数学、经济、法律、财会、税务甚至社会学和公众心理学专业技能，考试难度和内容都极为苛刻，获得国际认证还需要扎实的实践工作经验和精通英文的水准。(雷加)