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抓紧职场金秋时机抢金夺银

http://www.sina.com.cn 2004/11/11 14:12  可锐职业顾问

  2004雅典奥运会刚刚过去,我们眼前还呈现各国选手各显身手努力拼搏,刷新一个个世界纪录的矫健身手;一块块奖牌在胜利者胸前闪耀,映衬着一张张成功之后幸福激动的笑脸。我们的奥运健儿取得了荣誉,也到达了他们事业的又一个顶峰。当我们为他们欢呼的同时,我们是否也在想:做好准备获取属于自己的事业成功!

  来自中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问中心客户中心的数据调查显示,进入
抓紧职场金秋时机抢金夺银
今年十一月份以来,跳槽指数一路飚升。从十月至今为止的来访者中,期待换新工作的职业白领达到91%,其中有65%的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动,将带来大量的空缺职位,不适合的人离开了岗位,正对适合的人才虚位以待。如何抓紧职场黄金期“抢金夺银”将是摆在每一位职业白领面前的难题。可锐职业顾问宣言:我们不要铜牌不要季军甚至不要银牌,目标金牌——最大限度实现个人价值最大回报最适合的工作!

  可锐职业顾问案例一:

  Eva今年快三十二岁了。三年前,Eva从澳大利亚回到国内,凭借着金融硕士的学历和流利的口语,Eva进入一家外资企业财务部协助进行公司投、融资分析和资产评项目审核评估工作。三年的时间里,Eva不仅熟悉了国内投资环境和积累了项目控制经验,还逐步从一个助理式角色成为了投资项目部主管。在这个阶段中,Eva考下了CFA(注册金融分析师)二级。努力的付出总是会得到肯定的。又一个二年之后,Eva通过升职考核,最终被提升为投资项目部经理。

  可是Eva没想到,职位提升了,报酬却没有得到相应幅度的提高。Eva对这一点很不满意。虽然不满意,可工作还得照做。毕竟在这样的职位上还是很能锻炼人的,Eva于是埋头苦干又两年。可是老板始终没有给她大幅提薪的意思,而且公司上层对投资方面的热情降得很低,得不到足够的锻炼,薪资不尽如人意。Eva决定离开。

  因为业务的关系,Eva积累了一定的人脉资源,Eva收到了许多国内投资公司的邀请。可是Eva始终希望能够到外资投资银行去,那里有更广阔的空间和更稳定的工作环境。Eva试着在网上投出一些简历,可是回音很少,仅有的几次面试机会感觉都不错最后都没了音讯。Eva开始怀疑自己的这条路是不是选对了,可是自己资历、经验应该都不缺,还是科班出身和欧美教育背景,熟悉企业投资流程,按说能够在投资银行谋得职位,但是结果怎么会是这样呢?马上进入金秋职场黄金期,如何才能利用这样一个有利时机掘得一桶金?多次行动只开花(花还开得不好)不结果的Eva找到职业顾问,希望用最短周期解决职业问题,她知道事情拖下去付出的将是最昂贵的青春成本。

  可锐职业顾问案例二:

  一个大风大雨的天气,罗先生走进了可锐职业顾问办公室。他情绪低落地坐在橙色靠背椅上,郁郁地讲述自己过往10年的工作情况。

  8年前,罗先生还是小罗。那时候他怀着年轻的憧憬,带着饱满的热情,进了一家国内知名的药业集团公司的保健品分公司从事销售工作。因为自己是医学专业出身的,罗先生觉得工作还蛮对口的,除了自己对医药领域还是很大兴趣,而且他对医药行业的前景也比较看好,于是在该企业他这一干就是9年。9年的时间里,罗先生从一个一线销售人员,一直做到了国内地区分公司销售部经理。在别人眼里罗先生也算小有所成,可是一次失败的跳槽让他感到前途一片漆黑。

  原来的药业集团虽然效益各方面比较稳定,但是因为其在许多领域具有垄断性质,所以升到了经理之后,他几乎失去了发展机会,职业成就感和价值感很低,因为没有更多的新的东西补充。罗先生担心自己的能力停滞不前,自己也不愿意像其他同事那样混到退休。但是他的跳槽却把他从一个温水池扔到了火坑。

  受到了另一家医药公司的高薪邀请,他到该公司担任副总,主要负责市场开拓。他以前的工作虽然主要是销售管理,但是也负责过很多的市场开拓项目,自己也对市场策划与管理有了兴趣,所以他到这家公司就是为了试试自己到底适不适合做市场管理甚至是产品管理方面的工作。于是任职半年来他任劳任怨地工作,从组织架构、产品推广方案到销售队伍的建立等等,他倾注了很多心血。正当他期待着市场复苏的时候,和公司上层的一次对话让他失去了所有工作动力。公司首先对他任职半年来销售业绩的不见起色提出置疑,并且暗示他说公司高薪请他过来的核心不是进行什么调整、战略,而是希望他能利用自己业内的资源短期内为公司创造业绩。并且公司上层明确告诉他今后将不打算再在他的调整项目中给予更多投入。罗先生心完全凉到脚心,来到这家公司是个巨大的错误。更可怕的是,自己几个月来把精力重心放在销售管理方面却仍然没有给公司销售业绩带来大的起色。

  难道自己的价值就只有客户资源人脉资源?难道自己的管理能力存在问题,或者完全没有了上升的空间?到底往销售管理还是市场管理发展,这将是自己职业未来的道路问题?是不是需要补充一个MBA才能引起公司上层的关注,才能获得适合的职位发挥自己的能力?职场金秋季节能不能给自己带来新的契机?这些问题纠缠在一起连同现在工作的郁闷,搅得罗先生两个月来经常失眠。

  Eva和罗先生在可锐职业顾问的全程支持下,已经进入了职业发展快车道。我们对他们的职业含金量重新进行了职场定位,设定了理性的职业目标和不断增值的职业生涯路线。相信在他们的积极配合与不断努力之下,将拿到属于自己的职业“金牌”。

  针对这类案例现象,可锐公司首席职业顾问 卞秉彬先生指出:如果想建立核心的竞争力,提高职业含金量,并在金秋季节拿到满意OFFER,我们应该从以下几点来通盘考虑。

  1,职业气质优先考虑,找到最合适的职业方向。

  首先要深层次分析自身究竟更适合什么类型的职业,明确自己的职业气质,制订一个比较明确的职业生涯规划的话,调整、准确定位自己职业的方向。包括个人职业气质、兴趣、成就感和态度、价值观等等这些是内动力因素,它们反映个人的职业属性问题,并决定个人职业发展的方向性问题。科学的适合的职业方向将能最大限度激发个人的工作热情,创造最大绩效回报。

  2,剖析职业能力结构,发现自己核心的能力模块

  对专业学历的市场分析与充分利用,保证即使做不相关的工作都要考虑到它的专业连贯性趋势。做到学历价值的最优化。然后通过严格的岗位因素调研对个人的专业知识与技能、通用职业能力进行评估,达到管理层的还要对自己的管理能力优劣状况得出客观结果。

  3,充分盘点以往工作经验,评估经验指数

  对以往做过什么一定要有做有效盘点,特别是在原有工作内容中整合出和应聘方向有关的相关职责内容。而且更重要的是,必须从自己以往的经验、业绩中找到个人的职业行为模式,它们将为确定适合的职位目标起到很好的参考作用。



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