北京十几所大学学生参加了就业创业指导专家丁力在人事部全国人才流动中心的演讲

就业创业指导专家丁力就“求职技巧与职业思考”激情演讲

就业指导讲座博得同学们开怀大笑

　　(1)学校对学生的评价标准与企业对人才的评价标准有什么不同？

　　学校和企业对人才的评价标准不完全一样，有三个错位。一是企业的岗位和学校的专业本身存在着错位，专业设置需要一段时间、需要一个过程，而用人单位所需岗位必须紧跟市场变化，大学所设专业和社会用人需求岗位存在“时滞”；二是高校人才观和企业用人观存在差异，学校的人才观更多看重学生的学业、在校的表现，如果你品行好，顺利通过考试、拿到相应的证书、在学校你就是好学生，而对于企业，为企业作出贡献、创造利润的就是人才；三是，高校培养人才价值观和用人单位人才价值观又有不同点。以上因素，使得学校对学生的评价标准与用人单位对人才的评价标准存在着差异。

　　(2)如何由一名优秀的大学生向一名出色的职业人转变？

　　由一名优秀的大学生向一名出色的职业人转变，是一个蜕变的过程。我本人作为国际质量管理体系主任审核员，建议大家学习一下ISO9000的八项管理原则，这对你本身的职业塑造可能会起到很大作用。

　　第一项原则，以顾客为中心，以市场为导向。作为大学生可能更多的以自我为中心。举个例子，许多大学生在求职简历中更多的是介绍自己如何如何，而很少顾及企业的需求，这一点一定要克服；

　　第二项原则，领导艺术，每个企业的领导者都会确立组织统一的宗旨和方向，作为大学生应当遵循企业的价值目标；

　　第三项原则，全员参与，作为企业的一员，每位员工都应当以主人翁的责任感提出建设性的意见，去解决各种问题；

　　第四项原则，过程方法，大学里普遍采用的是目标管理，学生平时可以不学，临考磨枪，60分万岁，而企业，则采用的是过程方法，公司的资源和活动都要服从这种管理；

　　第五项原则，管理的系统方法，公司作为一个体系，以最佳效果和最高效率实现组织目标，实现资源效用最大化，这里需要你们具备一定的团队意识，而非以自我活动为基础；

　　第六项原则，持续改进，市场是变化的，必须紧跟市场，对产品、过程和体系进行有效地持续不断的改进、优化，提高团队整体业绩；

　　第七项原则，基于事实的决策方法，“没有调查就没有发言权”，你的所有建议、策划都要以事实、以市场为依据，而非凭空想象的产物，也就是说，不要“我感觉如何如何”，而要“通过对某某的调查，我认为应当怎样......"；

　　第八项原则，供需互利原则,这也就是大家常说的“双赢”，单边、单赢政策是走不通的。以上这些，希望能给大家一些建议。

　　(3)哪些求职技巧是行之有效的？

　　目前，从网站、媒体、书籍和周围的老师都可以获得言传身教的求职技巧。这里我想再给大家两个筹码。一是做一个自己的“求职名片”，在众多求职者当中你的“特例独行”会引起招聘者的眼球，你将略胜一筹，更重要的是也许你可以获得招聘者的名片，一个便捷的途径。二是给自己做一个“个人主页”，普通的简历只能用文字和很少的图片展现你本人，而个人主页则可以展现一个生动、真实的你，一个生活、学习中的你，一个健康向上、多才多艺的你，一个意志坚强、坚忍不拔的你，让人耳目一新，相信会不同凡响。

　　(4)女生在求职中处于劣势吗？

　　不是。我发现近些年来，随着科学技术的发展、办公设备轻巧便捷化，男女在体力上的差别已不再是妇女创业与女企业家发展的障碍，女生在求职中的优势越来越明显。女性本身优于男性特有的语言能力，亲和力、沟通能力，直觉力，使女性在求职中占有一定优势。