听说学历很有用，努力考出了学历，却没有拿到期望的薪水，找新的工作却没有出现想象中的那么受欢迎；大家都一蜂窝去考资格认证，自己也努力拿到了证书，可是好像作用也不大；人家说工作经验就是宝，自己的经验、资历没得说，但是发展到今天加薪升职就是没自己的份，百思不得其解。到底自己的职业竞争力是什么？怎样才能凭借自己的竞争力继续拿高薪，就高位。

　　根据中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问中心的长期跟踪调查显示，86%以上的职业困惑者不是没有竞争力，而是没有从客观、科学的角度，结合职场的需求规律，分析自己的职业核心竞争力，于是造成没有把自己有效的时间成本投到有效的竞争力模块之中，最终导致了职业竞争力的停滞和下滑。每个职业人的竞争力各不相同，所以要认真盘点自己的竞争力，为自己量身订做一套合理的职业规划。

　　可锐职业顾问案例：

　　Alan本科学的是行政管理专业，虽然学校是重点大学，可是这个专业让他在毕业的时候没有获得职场的青睐。毫无专业竞争优势的他误打误撞地进入了外贸行业，刚开始做的是业务员，不久公司的法务部缺人他内部竞岗成为了法务专员。做了将近两年，公司又把他调到了国际贸易部工作，开始时不太愿意，毕竟自己比较喜欢法务工作，后来因为得到领导赏识他决定继续做下去，第二年就升为国贸主管。工作发生了变化，薪资也有了一定的提升，但是业务管理并不是他所喜欢的工作，厌倦情绪不断增大。他在这期间考上了法硕在职研究生，希望通过学历的提高达到新的事业高度。可是这硕士两年多来就快毕业了，他开始感觉到这个学历文凭似乎对自己的前途发展意义不大，放弃已经不可能，往前走却迷失了方向。他该怎么办？做回法务一线工作者自己又何必考个硕士，而且薪资更本没有保障！想做法务高一点的职位，公司内竞岗是不可能的，投出去二十多份简历连回音都没有。这个教育投资到底有用没有，如果自己在现有职业路线上发展，怎么样也不会差到哪里去，所以如果职业转型不能带来回报可不是开玩笑的？职业道路下一步该怎么走？困惑的Alan找到了可锐职业顾问进行咨询。

　　可锐职业成功攻略：

　　切入点及理由：

　　经过深入分析研究，我们结合吴先生所处的职业发展阶段，找到了目前最适合他的切入点：(国际物流、国际贸易)法务主管/法律顾问。

　　根据可锐行业、职业通用要求调研分析显示：

　　经过我们对职位资质要求的分析，Alan必须在这个职位上对以下工作内容负责：起草、审查和修改公司各类法律文书及合同；代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益；主持公司重大经营决策的法律论证和法律保障；负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同；为公司经营管理活动提供法律咨询；管理外聘律师、法律顾问；法律培训。而职位的资质要求为：法律专业本科以上学历；4年以上相关工作经验；具备良好的法律谈判技巧及社会关系；具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；通晓所属行业法律事务及法规；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

　　如何找到这个切入点的呢？职业核心竞争力的盘点才是关键。

　　职业核心竞争力：(可锐职业顾问专家团队从各个角度对Alan的案例进行了360度回旋式分析)

　　首先从人本因素层面的分析。可锐职业测评师对Alan进行了科学、严格的职业心理评估，发掘出他的职业潜力层面的内容。这里面最关键的是他的职业倾向性属于ISTJ。这职业人的特点是：做事谨慎、小心，观点保守、喜欢安静；仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实；诚实、忠诚度高，看问题注重事实依据；做事喜欢有计划，对于急速变化的适应能力不太强，；工作努力、责任感强，不夸大，脚踏实地；一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者；讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力；不论干什么，都能有条不紊、四平八稳的把它完成。

　　除了这些以外，我们还从他的职业兴趣、职业能力、职业价值观成就感等多方面因素对Alan考量，发现他的职业属性的确适合从事该行业该领域的工作。

　　然后，我们还从他的从业经历和职业能力上看，我们找到他具有竞争力的相关职业资质：贸易经济专业本科、具有律师职业资格、法硕在读；近5年的国际贸易和法律事务工作经验；熟知法律文书、商务合同文本、以及银行信用证、货运保险等关键点；对分公司、办事处的筹建和相关法务问题有实践经历。这些行业经验和专业能力将在很大程度上能够支撑他向新的职位点进军。但是如果没有这样一个针对性的竞争力整合研究，恐怕他很难作出职业方向的决定，并在适合的职业方向上找到适合的切入点，最后还要为获得和胜任这个工作整合有利条件。

　　可锐职业顾问处方：

　　根据可锐职业顾问为Alan制订的生涯规划方案，Alan比较合理的职业晋升路线应该是“法律顾问-》法务主管——》法务经理-》法务总监”之路。鉴于他的各方面资质和实际工作需求还存在一定差距，可锐专家团队专门为其定制了急速培训计划，使其在一个月时间内迅速学会相关工作的基本要领，并且在其简历和面试中体现出强劲的竞争力。

　　结果反馈：

　　确定了职业目标之后，为了能够让Alan快速进入发展快车道，可锐职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统，全程支持Alan去争取这份具有挑战性的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节，Alan拿到了各方面都令人满意的OFFER.。

　　相关参考资料

　　行业发展及知识：

　　国际物流业是随着国际贸易和跨国经营的迅猛发展而迅速发展起来的。近十年来，上海经济和外贸以平均每年两位数的增幅快速增长，这为上海发展国际物流业创造了良好的基础条件。 国际贸易促进了国际物流的发展，同时，国际贸易也对物流发展提出新的要求。这必然要求物流国际化要有新的内容，其中包括：物流设施国际化、物流技术国际化、物流服务国际化、货物运输国际化、包装国际化和流通加工国际化等等。

　　国际物流：·海运 ·空运 ·海关 ·商检 ·国际货代

　　国际货运代理人和无船承运人在一定程度上是第三方物流经营人的成因基础。从目前第三方物流经营人的“出身”看，大多是国际货运代理人、仓储经营人、运输经营人。他们是在经营传统业务的同时进入物流业，并逐步为客户提供部分或全部的物流服务。从他们公司挂牌的转变便可清晰地看出这一“演变”过程。但这应与其所从事的业务相符合，不能为公司进入物流业在其名称上进行“炒作”。国际货运代理人从事第三方物流业不仅有其业务基础，也是社会分工专业化和市场竞争发展的必然结果。

　　符合参加排序资格的货代企业中，排出综合实力100强、总营业额100强、海运50强、空运50强和陆路运输10强。中国对外贸易运输(集团)总公司(总营业额224亿元)、中远国际货运有限公司(总营业额119亿元)、中国远洋物流有限公司(总营业额124亿元)位居中国国际货运代理综合实力前3名。

　　可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。

　　中国首家职业顾问机构——可锐职业顾问以其北京上海的集团化经营模式集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生(历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国获年度亚太人力资源经理奖)以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如马士斌教授(《员工生涯管理》作者)庄仁甫先生(中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监)等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨，在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。

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