治校：主持400位教授的升迁

　　孔宪铎将该校近20年（1966~1986）教授的升迁情况作了一次系统分析，发现一个助理教授想要一步一步从内部升迁，成为正教授，靠同系的同行评议投票，非常困难。补救办法是请外系的同事占有系级审核委员会的部分席位，以确保公正；此外是在晋升的评审会上，赋予申请人申辩的机会。这些规则，目前也被大部分国内高校采用。

　　“这些规则并非尽善尽美，总有漏洞，但就像学校的考试制度一样，没有更好的方法代替。”孔宪铎能够做的，是从单一的执行，拓展到制定并执行——在1985~1986两年时间里，他主持了400位教授的升迁事宜。这些训练，为他加盟香港科大的创办奠定了“制度”基础。

　　学者杨东平在看到香港科大几经修改、增订的13篇、34章、88条、324页的《教员手册》（连每次发薪水的方法、时间、自动转账的银行行为，以及学术诚实、性骚扰等都有详实的规定）后，不由感慨：“我们似乎对国际上的优秀大学了解很多，但至今没有翻译出版过任何一部《大学章程》、《教员手册》等基础性文件，欲得他山之玉，谈何容易！”

　　校长：在小处让人心悦诚服

　　一位好校长就像一棵大树，能挡风遮雨。孔宪铎至今记得马里兰州立大学总校校长JohnS.Toll的治校策略：“Keepthebestpeopleandkeepthemhappy.（留住人才，使之愉快）”孔宪铎说，成功的大学校长，在用人上都有一个绝招，就是在小处让人心悦诚服。

　　在马大，当孔宪铎确定一位申请助理教授之职的员工深具副教授资格，就聘其为终身副教授。而后者，一生努力工作，答谢知遇之恩。“假使你能正确地在一个人才没有开口之前就给他应得的东西，得到者一定会无比愉快。”

　　在香港科大，孔宪铎亦是设身处地、人情备至地吸引人才，“三顾茅庐”的故事演绎了不少。譬如今年获得“世界杰出女科学家成就奖”的生化系教授叶玉如虽然三次延期离美赴港，但终究被孔宪铎一片诚意打动。叶玉如现已升任香港科大理学院副院长。

　　在一批志同道合者的努力下，香港科大近10年可谓登峰造极。它的一些重点学科的学术水准，已经在亚洲排名第一。如工商管理学院的经济系，《EconomicInquiry》（《经济探索》）杂志评价说，如果不算以色列大学，按研究成绩算，香港科大在亚洲排名第一；工商管理学院的MBA项目，英国《金融时报》在过去两年都评其为亚洲第一，世界前50名，而内地惟一进入前100名的是中欧工商管理学院，排名第92。另外，像会计系、金融系、数学系、物理系、化学系、生化系，按研究成果论，亦属亚洲一流，世界知名。