做得多拿的少，付出和收入不成正比，对薪资不满是在职业白领中普遍存在的现象。根据中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问中心的一项北京职业白领的薪资满意度调查显示，在2004年前三个季度中，63%京城职业白领对薪资不满意！

　　如何才能大幅度提升薪资，如何才能在享受工作的时候还能积累财富，是许多职业白领的理想。但是事实上，我们可锐职业顾问中心通过长期研究发现，在一定周期内出现薪资没有大幅提升甚至薪资停滞，意味着职业危机的存在——人才市场价值体系决定个人的价值和价格走向。更可怕的是，许多人的职业危机甚至在薪资增长期就已经潜在。薪资起伏是我们的职业发展的晴雨表之一，我们要透过薪资表象看到个人职业发展阶段性和长期规划问题，在适当的时候要突破到更加适合的职位上去，拿到反映个人职业价值的薪资，实现持续增值。

　　可锐职业顾问案例：

　　小张的专业是市场营销，同时拥有国内某重点大学的学士学位和澳大利亚一所不错大学的硕士学位。拿着两张证书他回到国内开始了他的职业生涯。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止使得他很快在北京就得到了一个国内快速消费品集团公司的录用。北京特有的人文背景，超常的竞争压力对于这个刚刚毕业的外地人来说都是必须要去不断面对、适应的。值得庆幸的是这一切似乎都没有对小张造成多大的障碍，在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资已达到了4000多元。

　　接下来的时间里，小张更加努力的工作着，他的职位也是一路飚升，三年的时间已经升到了部门经理的位置，薪金也拿到了近万元。小张感到他的职业前途很光明，他很感谢公司给他提供施展拳脚的空间，于是他不断尝试突破每一个“瓶颈”，努力使自己和公司的利益同步。但是过了一年半的时间，他还是在部门经理的职位上，薪金也没有变动。是他的工作没做好吗？他的业绩是全公司最好的。这在他的心里埋下了一个抹不掉的阴影，他感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了他的心情，他已经没有原来那样开心了。就在这个时候一个非常好的项目在他缺席的时候被另外一个同事接手了。小张这个突破过多个瓶颈的工作强手，突然不知不觉的被薪水这个难题堵在外面。

　　小张产生了通过跳槽谋求高薪的想法。

　　可锐职业顾问中心 首席职业顾问 卞秉彬先生指出：想要获得理想的薪金，可以从下面三个方面努力：

　　找准自己的职业优势

　　其实很多职业人士与理想薪金的差距就只有那么一点点，而这一点点到底在哪里他可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，了解自己的职业优势在哪里，对自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，不论是否跳槽都能清楚自己的有限精力应该集中在什么地方，这样才能达到职业的成功，获得理想的薪金。

　　适当表现自己

　　在当今这个开放的时代里，即使是一个很有成就的人，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，是不可能有好的发展，得到理想的薪金的。用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，从而使自己脱颖而出。

　　挖掘工作经验的“卖点”

　　企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是在目前职位上不懂得灵活运用以往工作中积累的知识；在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。

　　恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

　　中国首家职业顾问机构——可锐职业顾问以其北京上海的集团化经营模式集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生(历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国获年度亚太人力资源经理奖)以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如马士斌教授(《员工生涯管理》作者)庄仁甫先生(中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监)等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨，在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。

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