每天努力工作，可是几年下来却感到自己的职业路越走越窄。工作不开心，想跳槽却似乎跳不出这个圈子。投出去的简历，有回音的都是和现在的工作相同或者极其类似的机会，那又何苦跳槽？修改了简历，希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性，可是现实的结果是，自己根本无法超越现有的平台，没有晋升，没有改变，不希望生活就这样下去。一直没有特别关心自己的市场价值问题，自己的职业命运好像系在产品和技术之上，再这样下去，恐怕很难再有突破了。

　　根据中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问中心长年针对中国职场的研究结果，我们发现85%以上的职业人在职业发展过程中肯定遭遇职业发展不可逆转性的困惑。的确，抛弃已经积累起来的专业经验和技术进入新行业得不偿失。但是在已有职业价值基础上，我们职业人完全可以进行更加合理的定位和规划，在现阶段职业节点上“开花”获得更加适合更具发展性的职业目标。然后通过合理高效的跳槽方案，把职业道路拓宽并不断增值是完全可以实现的。

　　可锐职业顾问案例：

　　小刘是临床医学本科毕业，毕业后留校附属医院工作。小刘在儿科待了一年多，后来转到内科。医院的工作挺稳定，但对于小刘来说，就有些沉闷了。医院里面复杂的人际关系，不合理的薪酬分配，难以逾越的论资排辈令小刘渐渐失去了工作的热情。工作将近四年，小刘一直都在考虑跳槽的事情，但是自己感到专业点很窄，曾一再犹豫。

　　后来，在朋友的介绍下，他跳槽到一家比较知名的保险公司担任医保审核师，但是做了没多久，小刘仍然看不到自己的发展前途决定离开。此后小刘到一家医药公司担任医药代表，做了一段时间销售，业绩平平，他开始对自己的前途迷茫起来，自己从医院出来这么一段时间一直过得并不开心，而且自己事实上还是对临床医学感兴趣的，再这样下去，恐怕到了三十岁就没有竞争力了。回医院上班，似乎没有意义，自己好像也不太合适做销售，这样下去没有前途。到底自己适合什么工作，小刘对这个问题是越工作越糊涂。困惑的他找到可锐职业顾问中心，希望专家能够为自己找到职业出路，找到更广阔的天地。

　　可锐职业顾问攻略：

　　切入点及理由：

　　经过深入分析研究，我们结合小刘所处的职业发展阶段，找到了目前最适合他的切入点：(大型医药公司)临床研究开发员。

　　根据可锐行业、职业通用要求调研分析显示：

　　经过我们对岗位因素调研分析，小刘如果获得了切入点，他将主要负责以下工作：参与新药开发和组织实施；新药申报材料的准备和汇总；跟踪研究信息；负责产品临床研究的组织、实施和临床监查； 组织完成新药临床的各期协调会，促进临床研究的按计划进行； 配合公司做好与临床基地间的沟通与协调； 配合完成公司新药注册相关工作； 为公司市场部提供相应的临床技术支持。

　　职业核心竞争力：

　　可锐职业顾问首先从人本因素层面的分析。可锐职业测评师对小刘进行了科学、严格的职业心理评估，发掘出他的职业潜力层面的内容。这里面最关键的是他的职业倾向性属于：ISTJ人格类型。

　　他的性格特征如下：做事谨慎、喜欢安静；仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实；诚实、忠诚度高，看问题注重事实依据；做事喜欢有计划，对于急速变化的适应能力不太强，有时会有“一动不如一静”的想法；工作努力、责任感强，不夸大，脚踏实地。一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力。

　　再结合小刘的职业兴趣、职业价值观等等因素，我们可以看出，小刘并不是特别适合往销售领域发展，目前的工作必须转换，他的性格倾向和他的职业兴趣特点说明他比较适合在产品品质管理与研究方面的工作。

　　可锐职业顾问为小刘进行技能解剖和专业技术评估，针对职位职责要求进行匹配性分析。找到他在专业领域的优势和劣势，结合他以往工作经验，我们为小刘制订了针对性的求职攻略以及学习计划，并且我们就如何在短期内依靠、活化相关资源为自己提高职业价值等问题提出专业建议，帮助他走好第一步。

　　可锐职业顾问处方：

　　根据可锐职业顾问为小刘制订的生涯规划方案，小刘比较合理的职业晋升路线应该是“医药产品研究开发员——资深医药研发工程师——产品经理”之路。

　　就现阶段而言，小刘缺少实验室工作经验，是他目前的最大瓶颈之一。但是他的其它技能和专业知识优势有利于他介入到目标职位之中。鉴于他的各方面资质和实际工作需求还存在一定差距，可锐专家团队专门为其定制了急速培训计划，使其在一个月时间内迅速学会相关工作的基本要领，并且在其简历和面试中体现出强劲的竞争力。

　　从长期发展的角度，小刘并不适合尖端技术的研究工作，他应该逐渐从技术领域转移向品质管理，生产流程管理，以及整合他零散的医药营销经验积累销售渠道管理经验，最后向产品经理进军才是职业增值之路。于是如何让职场对小刘产生很高认可度，以及如何在职业目标基础上实施有效规划，达到时间成本的最佳利用，是我们可锐职业顾问此后为他核心研究的课题。

　　结果反馈：

　　确定了职业目标之后，为了能够让小刘快速进入发展快车道，可锐职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统，全程支持小刘去争取这份具有挑战性的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节，全程支持小刘拿到了各方面都令人满意的OFFER.。

　　相关参考资料

　　行业发展及知识：

　　医药业是按国际标准划分的15类国际化产业之一，是世界贸易增长最快的朝阳产业之一。预计2001年-2010 年间世界医药产业产值年均增长在7%左右。自改革开放以来，我国医药业产值年均增长率在16.6%左右。

　　中药行业是我国具有比较优势的产业之一，有望成为近几年持续的投资热点。

　　化学制药行业是我国医药工业的支柱产业，是医药行业稳定发展的基础。有关专家预计，到2005年，我国的非处方药销售额可望达600亿元，2020年我国将成为全球最大的非处方药销售市场之一。

　　2002年我国保健食品销售达到了500多亿元，全国获批准生产的保健食品有3000种，约有600余种保健食品的生产获得了卫生部门的批准。

　　截止到2002年10月底，生物制药行业销售收入增长率、净资产收益率分别增长17.23%和9.13%，特别是费用成本利润率、销售利润率分别达到13.67%和12.82%，是全部医药行业中最高的，显示出生物制药行业盈利能力较强。

　　可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。

　　中国首家职业顾问机构——可锐职业顾问以其北京上海的集团化经营模式集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生(历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国获年度亚太人力资源经理奖)以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如马士斌教授(《员工生涯管理》作者)庄仁甫先生(中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监)等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨，在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。

　　可锐管理咨询有限公司 www.91career.com(中国职业生涯网)

　　上海可锐 中国上海北京西路1399号建京大厦18楼A1座

　　咨询电话：021-62892895-8012

　　电子邮件：consultant@cbpcareer.com

　　北京可锐 中国北京建外SOHO 4号楼0604

　　咨询电话：010-58693591 58693592 58693593

　　电子邮件：consultantbj@cbpcareer.com

　　咨询时间： 9：00——20：00(双休日照常服务)