编制面试试题的程序 | |
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http://www.sina.com.cn 2004/12/15 14:20 新浪教育 | |
第二节 编制面试试题的程序 一、制订试题编制计划 制订“试题编制计划”,就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思,把最基本的东西先确定下来,使后面的工作有所遵循。事实证明,制订好“试题编制计划”,是使编题工
试题编制计划应该明确以下问题: 1测评目的。明确为何测评及测评结果的用途。 2测评项目。明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求。 3测评对象。对考生的总体情况,如学历、专业、工作经历等构成有所了解,明确针对性。 4测评模式。明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式,口试中是采用哪一种或几种?模拟操作试中是采用哪一种或几种?只有具体确定后,才能考虑拟题。 5题型。明确采用哪些试题题型。 6取材范围。明确选用哪些素材。 7对拟题工作的质量与数量要求。 8工作程序与工作进度。 二、编制题卡 对于比较规范化的面试,为了适应考官临场选择、组合试题的需要,最好编制《面试题卡》或《试题本》。 《面试题卡》,应包括下列几项内容: 1试题 也即题面,包括“给定条件”和“作答要求”两部分。有时候,当“给定条件”不言而喻,或考生能想出时,也可省略。 2答案 面试题的答案,情况比较复杂。有的是有惟一正确答案的,如知识测验;有的是没有统一答案的,但有“可接受答案”、“允许答案”;有的是既没有统一答案,也没有“可接受答案”、“允许答案”,只须考生做出答案就行。题卡中,要针对这些情况分别载明答案的类型:如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可接受答案、无统一且不需统一的答案,等等。 3用途 也即该试题的测评意图、可测评的项目或预定效果等。 4标准 分别答案情况,提出做测评结论的指标及水平刻度,以便评定等级、分数或评语。 5使用方法 对各种注意事项予以说明。 三、试测分析 试题编制好以后,要对其质量进行鉴别,即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进行判断。最好的鉴别方法,是先选择一些“考生”进行测评,通过使用来验证试题的质量。 四、试题组合 结构化面试的基本试题,要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合,编配成《试题本》。面试考场上,在基本试题的基础上,考官应该针对考生的作答提出关联性、展开性试题。 本文选自中国和平出版社《面试方略》,版权所有,请勿复制! |