面试对策(2)_新浪教育

面试对策(2)

http://www.sina.com.cn 2005/01/05 16:51 新浪教育

　　四、处理尴尬局面的策略

　　面试过程中，无论你做了怎样的充分准备，由于紧张或其他原因，往往还会出现一些意想不到的情况，为此，面试者必须学会一些应急的技巧：

　　1遇到难以回答的问题怎么办？

　　面试当中很容易碰到一些你不会、或毫无准备的问题，这时如果你硬着头皮去回答，肯定是语无伦次，前言不搭后语。但有些问题你又无法回避，不能不回答，这时你可来个缓兵之计，尽可能多地争取时间理清思路。比如，你可以说这个问题我从来没有认真想过，或者说这个问题还是比较有趣的，也可以说这个问题不太好回答，不过……，在这短暂的时间里，你尽快选择好该说什么话，当然，你不可能想全要讲的所有内容，但你至少可以想出一个开头，然后讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点，直至把问题讲完。

　　2当讲错了话怎么办？

　　面试者由于紧张很容易说错话，比如答非所问，用错了词语，引起哄堂大笑，这时你千万要沉着，对所发生的错误不要耿耿于怀，以避免影响正面问题的回答。你可以一笑了之，在别人发笑时，调整一下自己的情绪，人非圣贤，孰能无过。你尽可以大方一点，哄堂大笑正能调节考场气氛，你不妨把此当作一种幽默反而心情会放松许多。

　　3对于确实不会的问题怎么办？

　　此时你最好说我不懂，这比胡乱回答要好得多。对此，你不必感到不妥，因为面试不同于笔试，有的问题本来就无固定的答案，再说面试主要是考查面试者的能力、性格和品德等，你重点回答那些应考动机、经历和自己的优缺点等问题就行了。另外，一个人不可能样样都精通，你坦然承认自己不会，反而使对方产生好印象。否则，不懂装懂，反而不好。有时考官也可能故意设一些本来就无答案的陷阱，此时，你盲目应答反而为错。

　　4遇到不懂的问题该怎么办？

　　通常情况下，不应让考官重复问题，或做补充说明，但你如果实在弄不清楚问题的要领，最好不要随意回答。就考官来说，由于某种原因，也可能问出别人无法回答的问题，这时你最好先弄明白，不要想当然地回答。比如，你可以说：“您的意思是……？”或“对不起，我没听明白，请您把问题再讲一遍好吗？”但你绝不能用命令的口气，否则会引起考官的不愉快，影响面试效果。

　　五、申述任职资格的策略

　　面试者能否胜任应聘职位的工作，是考官最为关注的事情，你必须用自己的自信心来感染考官的情绪，使他完全有理由相信你是一个优秀的人才。重申自己的任职资格必须做到以下三点：

　　一是语言要准确、简洁、有力，不要拖泥带水，不分轻重。重复的话虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此你最后重申的问题，应该是经过浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下一点难忘的记忆。

　　二是任何一个职务和职位都有任职的最低条件，如必备知识、必备经验、必备的工作业务能力和必备的心理素质等。综合概括各方面的信息，全面把握应聘职务和职位的任职条件，有目的地采取对策，把自己描绘成适合此职务和职位的优秀或合格的人才。你可以通过以下办法了解任职条件：自己对工作的分析判断，结合专家的意见，按照招聘广告要求的条件，面试过程中考官所关心的问题，以及你向考官有关工作本身的提问得到的回答进行综合概括。在对工作任职资格信息分析的基础上，你结合自己的优势重申自己的任职资格，才有较充分的说服力，以此赢得考官的认可和欣赏。

　　三是充分展现自己的信心。身体动作要自然放松，大方得体，言词要坚定、恳切，态度要谦虚谨慎，给考官留下值得信赖的良好形象。

<上一页 [1] 2


新闻查询
关键词