数字评级表_新浪教育

数字评级表

http://www.sina.com.cn 2005/02/16 12:11 新浪教育

　　例3、数字评级表

　　绩效考核

　　员工姓名：职务：

　　评定期间：

　　员工社会保险号(SSN)：

　　部门：主管姓名：

　　考核类别：业绩

　　说明

　　1 等级：对员工的每一个方面进行评级，不适用的地方除外。根据职责选取最能够说明其工作水平的数字填在表格中，每个方面或者用数字评级，或标明“NA/NO”(不适用/未观察)。在工作范围的底部标明总的等级。

　　2 评语：在每个工作范围的后面填写评语，详细说明或举出例子，第3等之外的其他等级必须写评语。

　　3 总结：填写“主要业绩”、“业务强项”、“有待改进之处”、“行动计划”等部分。“员工评语”由员工填写,如果需要可另附纸张。

　　4 人力资源部复审：人力资源部应在实际考核展开之前对有关资料进行审查并签字。

　　5 签字：在考核原表上交人力资源部并存入员工档案之前，主管和员工都必须签字。

　　等级及其含义：

　　5 一贯高于工作要求，经证实，全部任务和目标的完成情况非常出色，总体表现突出。

　　4 达到并经常高于工作要求，经证实，能圆满完成全部主要任务和目标，有些方面一贯高于要求。

　　3 一贯达到工作要求，经证实，能圆满完成全部或大部分主要任务和目标。

　　2 工作不连贯，部分达到工作要求，但并非总是如此。总体表现低于可接受的水平，必须加以改进以达到最低岗位要求。

　　1 一贯低于工作要求，多数方面达不到要求，必须要强行制定正确的行动计划和改进方案。

　　NA/NO: 该方面不适用或评定者还未进行观察。

　　工作范围评语等级

　　1 专业知识/业务知识/技能：拥有工作竞争所必需的知识和技能，并能加以运用，紧跟业务发展新趋势。

　　知识超过圆满完成工作必备的水平。

　　2 工作质量：工作准确完整，符合目标。

　　工作高效，令人满意。

　　3 工作数量：在规定的时间内生产大量产品完成目标。

　　经常按时无误地完成工作。

　　4 表达能力：与所有客户保持公开、有效的交流，口头和书面表达清楚明白、简洁易懂。

　　能够清楚讲解复杂程序，用书面形式明确表达自己的观点。

　　5 协作能力：在与员工、供应商及客户的日常交往中，愿意一起合作，共享信息，提供帮助并容忍他人。〖ZK)〗〖〗能与小组成员友好相处。〖〗3

　　6 可信度：令人信赖地完成任务并按要求继续工作。

　　期限紧张时也不会令人失望。

　　7 适应性/灵活性：很容易随着日常工作和任务的变化，按照公司/客户的要求进行调整，并继续高效工作。〖ZK)〗〖〗

　　当他人缺勤时愿意承担相应职责。

　　8 积极性：愿意提供许多新颖的建议，帮助改进工作和解决问题。

　　愿意向客户提供方便，为提高项目合作度与供应商建立外联关系。

　　9 规划/调度：优先安排重点工作，预测需要并进行调整。

　　他人经常依靠他的调度能力。

　　10 解决问题：在自己职责范围内发现问题，提出多种解决方案，并为正确行事提供建议。

　　对解决方案进行透彻分析和改进。

　　总结

　　第1、2、3、4部分由主管人员填写，第5部分由员工填写。

　　1上次评定以来的主要业绩

　　2业务强项

　　3有待改进之处

　　4行动计划

　　5员工评语

　　签字

　　我确认本考核表的内容已与我进行讨论，但我的署名不能代表同意或者不同意。

　　员工姓名：日期：

　　主管姓名：日期：

　　人力资源部：日期：


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