1.1 灵活通用的工作绩效目标_新浪教育

1.1 灵活通用的工作绩效目标

http://www.sina.com.cn 2005/02/16 13:09 新浪教育

　　这一部分的绩效目标几乎可以应用于任何一个员工。一般来说，这些绩效目标并不包括在常规的目标设定过程中，只有在某些特殊问题出现，需要密切关注时，才采用这种目标描述。例如，一般不需要明确要求员工准时上班，但是，如果有的员工已经形成迟到的习惯，制定这种具体目标是必要的。

　　准时

　　准时上班，按时到达办公地点的几率为98%。

　　准时参加会议，避免干扰其他与会者。

　　休息后按时返回工作岗位的次数占总次数的比率为98%。

　　如果预期自己可能迟到，至少在预定到达时间一小时之前通知自己的直接管理者。

　　在任何情况下都要按照公司规定使用打卡机记录上下班时间。

　　达到工作岗位后的五分钟内开始工作。

　　准时到达有客户参加的会议的几率为98%。

　　出席与缺席

　　每年，与严重身体健康相关的请假时间限制在七天之内。

　　只能因为自己的健康状况请病假，如果有其他原因，要提前获得上一级管理者的同意。

　　根据公司规定，如果缺勤达三天以上，需要提供相应的证明文件。

　　提前与管理者沟通，安排与健康无关的请假时间，例如，照看小孩。

　　如果遇到突发性事件，要尽快通知管理者。

　　健康

　　注意保持身体健康，缓解心理压力，减少对效率的负面影响。

　　保证绝对不能在酒后或吸毒后上班。

　　保持健康的体魄，能执行分配给的工作任务。

　　如果出现工伤后不能继续工作，要告知管理者。

　　如果出现健康问题，要与管理者或员工援助组织协作，调换工作岗位。

　　在双方协商一致的情况下，参加戒烟组织的学习。

　　在双方协商一致的情况下，进行吸毒检测。

　　杜绝出现任何传染别人疾病的行为。

　　在与管理者协商一致的情况下，参加员工援助会议。

　　同时参照：自我管理与工作习惯。