如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场“恐怖的马拉松”，要消除恐怖，要理智地从东家挑水转到西家挑水，自己必须清晰回答10个问题：

　　1） 现在的工作一开始就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞）

　　2） 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（如果不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR管理有问题）

　　3） 在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽）

　　4） 如果重新选择职务，自己最想做什么工作？（关键问题：是兴趣和“三分天”所在还是为了“新鲜感”？）

　　5） 留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展）

　　6） 跳槽到其他公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己能力的认识）

　　7） 朋友转换跑道成功的最大原因是什么？（当局者迷，可以作为参照物）

　　8） 自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？（核心问题，答案否定则不要考虑）

　　9） 如果有进修机会，最希望学什么？为什么？（补自己的不足，更要强化自己能力上的优势领域）

　　10） 自己想像中的一段时期（1年、3年、10年）后是什么样子？（未来的定位）

　　而这些问题的核心，就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”，以及选择的“资本能力”如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能；而“选择”是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。

　　天下无不散的宴席，在“跳槽”的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。