人才派遣正受到更多用人单位的青睐，然而，由于现行法律与派遣业务契合度不高，派遣机构良莠不齐，人才派遣中“三角关系”的不融合一直是困扰求职者、用工单位和派遣机构三方的难题。记者获悉，上海市人才中介行业协会正在市人事局授权下，起草《人才派遣管理试行办法》，人才派遣有法可依指日可待。记者采访了一些业内人士，他们一致认为，作为国内新兴的用工方式，人才派遣仍处于起步阶段，在相关法律法规不断完善的同时，求职者也应努力了解这一方式，正确认识“三角关系”的责权利，这是维护自身权益的第一步 。 （本报记者 薛亚芳）

　现状篇 派遣正在靠近每个职场人

　　沪上人才派遣高速扩容

　　继上海公安系统今年招募700余名派遣制文员之后，杨浦、浦东今年上半年的事业单位公开招录也引入了派遣机制。人才派遣正以加速度靠近每一个职场人。

　　最初，人才派遣只是用来解决外国企业在华代表机构的雇员问题。如今，它已经成为各行业企业、事业单位以及政府机关青睐的新兴用工方式。人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣(代理)、员工派遣等，主要由派遣公司依客户要求进行人员招聘、筛选，并派遣到用人单位工作。派遣公司先和被派遣单位签订派遣协议，形成合作关系；再由派遣公司和派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系；然后，派遣人员与被派遣单位签订聘用协议，形成劳务关系。

　　根据上海市人才中介行业协会的调查，2004年上海人才中介行业派遣业务增长率平均为30%左右，最高的达到100%以上，被派遣的雇员总数为21万人。业内人士预计，今后5年内，上海的人才派遣市场增幅将继续保持在每年25%以上。“上海的白领阶层已有这样一种说法，要成为‘金白领’阶层，就必须进入优质的人才派遣公司。”市人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者。

　　派遣机构良莠不齐

　　尽管我国派遣市场一路迅速增长，但与国外相比仍处在起步阶段。在美国，派遣员工与企业自雇员工的比例大约为1：1，派遣员工大有超过企业自雇员工之势，而英国的比例已接近于2：1。目前上海派遣员工与自雇员工的比例大约为1：50。

　　人才派遣除了受到企业欢迎之外，事业单位、政府机构也开始招募派遣制员工。奥运会、世博会等大型项目也催生了大量的短期用人需求，给派遣业提供了诸多机会。很多中介机构瞄准了派遣业的红火势头，想要分一杯羹。加上人才派遣机构初期投资成本不大、产出快、进入门槛低，大量机构纷纷进入，竞争日趋激烈。上海派遣人才有限公司总经理张锦荣告诉记者，经过人事部门批准的合法派遣机构约为26家，而实际从事这一业务的机构不下千家。再加上我国相关的法律法规还不健全，行业标准不完善，从业人员自身职业素质差距较大，使得派遣公司良莠不齐，部分机构还会急功近利，损害求职者的利益。

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