2.Customize Yourself to the Company

　　实际上，我们无论在投递简历还是参加面试之前都应改仔细的对于招聘单位做出调查。而对于我们没有广泛社会关系的学生来说，最好的信息来源就是互联网，包括企业自己到网站和网上关于这个企业的信息。有一个评价一个企业是否有很强实例的简单方法，那就是看看这个企业的官方网站是否正规并且漂亮——当今，如果一个企业连自己的门户网站都建 得破破烂烂，我们有理由怀疑这个企业到底是没人，没钱还是根本不重视自己的形象。了解到企业的大概信息(主要是公司编制，企业实例，排名，主要经营项目，主要产品，企业文化等等)后，我们就可以开始将自己向这个企业靠拢了。一个公司想要做大并且长久发展，企业凝聚力和企业文化至关重要，这也是无数知名外企强调标榜自己企业文化的原因。 对于这样的企业，员工能否融入整个企业文化，领会企业精神就非常重要。所以你看知名外企比如Siemens，Philips等等的招聘网页时，都会看到要求员工所具有的核心素质。例如，Siemens所要求的核心素质就是：创新精神，学习能力，团队技巧，重视结果，顾客至上。 我们每个人都可能具有这些素质，只是有可能它们并不突出，那么现在我们需要的就是让自己表现得更加符合企业的要求，更符合企业的企业精神，企业文化，表现得更具有核心素质。

　　另外，我们对于自己的调整还应该基于我们所申请的职位的性质，比如应聘一个sales的同学就应该强调自己的表达能力与人际关系能力，而不是强调自己在某一个专业方向上的精通；而应聘技术型职位，比如programmer的同学就应该强调自己在专业方面有那些成就，有多高的技能，有多么扎实的理论实践功底。