3.对于面试的准备和随机应变

　　我们中国学生最拿手的就是纸笔考试，而对于气氛紧张，花样繁多的面试，我们并不擅长。所以对于面试我们应该下很大的功夫准备。比如，面试中经常要问的问题就是：“你对于我们公司有什么了解-你怎么看我们公司？”如果没有在面试之前搜集这个公司的材料，对于这个问题我们就很难回答，进而给用人单位以“这个人对于参加这次应聘并不认真”的 印象。所以， 面试之前的信息收集工作非常重要。

　　另外，对于面试的准备还有很多其他的技巧，比如模拟面试：先在几个正襟危坐的同学面前走几趟，练练表达，互相提提意见，对于真正的面试非常有好处，最最起码也能减少一些紧张。

　　对于面试我们不但要准备，更要随机应变，因为各个用人单位的人力资源部门天天干的就是研究这些面试，笔试，绩效考核。。。。。。他们总会有新的花样翻出来，比如各种各样的面试游戏，各种形式的面试陷阱，甚至是多对一的“群殴”。在面试时，对于各种面试形式的随即应变的核心原则就是揣摩这些形式背后要考察的人的特质是什么。比如，某公司销售部门的第4轮面试的题目就是让6个面试者做一个游戏，让他们尽量把自己的方案推销出去，换取有限的几张票数。在这个情景下这个游戏的本质不是看你的方案提得是否合理，不是看一个人会不会搞政治，来一票换一票，而是看看这些面试者的推销能力怎么样，看看他们能不能控制好自己的情绪，心平气和地面对客户。

　　讲完了这些技术上的问题，我们还得看一下怎么让自己的能力也在peers中脱颖而出，即，怎么让自己真真正正地BE UNIQUE。这也可以分为这么几个部分：

　　1.真正实力的提高：我们的信心底气是建立在实力的基础上的，所以为了以后能有一个好的前途去向，我们先要努力让自己成为牛人。无论是成绩，排名，英语，获奖，兼职，经验，动手能力。。。。。。要尽可能地让自己优秀，我们不能总期待通过投机取巧的方法得到工作，因为人家雇你是让你干活的，归根到底是要看你的能力的。

　　2.实力的标致：你有实力，那么SHOW IT TO ME。我们需要各种各样的证据来证明自己的实力，比如被问起有关研究课题问题时的对答如流可以证明自己的研究经历，各种认证可以证明自己的各种技能。。。。。。

　　3.实习与实践：我们是学生，所有的学生都参加考试，取得成绩。那么，我们如果没有自己的奇特经历的话，和别人不同的就只能是自己成绩单上的数字了。但如果在大学4年中，我们每一个假期都在实习，每一个学期都做了大量的试验，到时简历上长长的实习实践经历一放，那是什么感觉？如果你是面试官，你会选择哪一个，是死读书的还是干过很多活的？答案很明显吧。

　　讲了这么多，希望对于大家有所帮助。