一、有一期节目因故录制到夜晚11点，本以为现场观众会困，会厌倦，没想到现场笑声掌声此起彼伏，100多位观众对节目的兴趣丝毫不减，录制结束后，在送观众返回的大巴上，深夜12点，我们听到的是这样的对话：

　　“1号应聘者还是比2号应聘者好，虽然企业没有选择他……”

　　“你说‘人在职场’的第三道题要是问你，你会怎么回答？”

　　“听了专家的点评，第一次知道其实人的态度是最难改变的……”

　　“如果观众席的椅子再舒服一点就好了……”

　　“下一期什么时候录制？”

　　二、有一位西装革履的男性观众引起了我们的注意，连续4场节目在郊区录制，他每场都在，边听边记笔记，弄得我们对他的身份产生了怀疑，后来一问他，才知道，他自己是一位公司的总裁助理，也招聘过人，有过用人不当的教训，所以非常想知道在人力资源方面的最新信息，在网上看到节目录制的消息后，立刻报名参加，回去后马上写了一篇感想，发表在中人网上。

　　三、观众中如果有记笔记的，绝对不是我们安排的，全是自发、自备、自带。

　　四、有2位美国人参加了节目，而且其中一位应聘上岗，当上了英语学习中心的服务经理。在投递简历的报名者中，不乏外籍人士。

　　五、每一期节目的录制过程中，现场观众都会参与意见，对应聘者的表现进行点评，评价都非常专业和到位，比如，经典语句是：

　　“如果我是总裁，我不会选1号，因为他和这个职位有差距，需要再培训。”

　　“2号只适合做销售，如果要胜任这个职位，应该把薪金降低。”

　　“3号胜任战略部，1号适合品牌推广部，2号应该是技术支持。”