工作的决心一定，下一步接着就是找实习机会了。一个很强的实习背景在公司的简历筛选阶段是很有优势的。因为我实习的公司声誉很好，而且我在里面担任的职责是暑期实习生，而不是简单的打杂，所以在大四找全职工作的时候，我所申请的公司的简历筛选成功率很高。

　　两次失败先给当头一棒

　　投递的第一份简历是Morgan Stanley(摩根士丹利，简称MS), MS 在大三上学期期末的时候张贴了海报招聘Summer Analyst, 不得不承认MS的招聘很简洁， 无论实习(Summer)还是全职(Fulltime)，对于学生来讲，完成它的申请也十分容易，就只需要一份英文的简历和求职信，不必填写大堆的问题，省去了学生不少时间。 MS的Summer 和Fulltime的招聘程序惊人的相似，都是通过一轮(或者两轮)的电话面试来进行初步筛选，然后是最后一轮面试，一般会安排你见4个面试官，这四个人来自MS 的不同level，分别侧重考察应聘者的不同方面。记得是1月底递交的简历，大概3月初接到香港office的人打电话过来要面试，当时我还在教室自习，已然昏昏欲睡了，忽然来一个莫名其妙的电话，我急忙告诉他半个小时之后打到宿舍。

　　那是我有生以来第一次做电话面试，面对面试官的狂轰乱炸，我表现还算沉着冷静，除了很概括的简历问题之外，他还问了不少专业问题，比如关于EPS，低于面值发行

　　经过两轮的Photo Interview，很快我就收到了香港的hr的电话通知：参加友谊宾馆的最后一轮面试。MS的最后一轮见了四个人，一个MD(Managing Director)，一个VP(vice president)，一个Associate, 一个Analyst, 刚刚好是投行比较关键的几个level上的人都见到了。个人感觉面试结果不会太好。第一，MS安排了满满的schedule,北大清华所有的应聘者都在一二天内见完，本身这种招聘的程序个人觉得并不太科学，因为太仓促了，而且不可能对应聘者有全面的把握。第二，我第一面那个MD, 他在进门之前就打了一个很长的电话，所以我的面试时间就相应减少了。第三，我自己金融知识也不够强，这也是主要原因，那个Analyst问我关于国有股减持的时候，我明显对这个问题知之甚少。

　　所以申请MS以失败告终，不过给我很大启示，也最终帮我拿到Goldman Sachs的暑期实习聘书(Offer)，我还是很感激MS这次失败的。

　　可能我的运气比较好，我申请实习的时候，主要的美国投行都来招人了，JP Morgan Chase(以下简称JP)是我申请的第二家投资银行，凭着比较好的成绩和社会工作，我很容易进入了面试阶段。JP由于是第一年来大陆招Summer Analyst,所以程序很简单，就是让应聘者跟两个面试官分别谈了半个钟头，然后就定offer, offer第二天就发了。我面JP遇到的是一个马来西亚的VP和一个香港的associate,自我感觉跟那个VP谈的不错，他不断的说terrific，但是那个香港associate我面的就不怎么样了。结果可想而知，跟MS结局一样。

　　无心插柳反成荫

　　经历了MS和JP的打击之后，我对大三暑假在著名投行实习的梦想已经不报有太大希望了。只是抱着试一试的态度，当时记得很清楚，Goldman Sachs(以下简称GS)的招聘广告上明确说只要Master的，我又一次被闷了，于是打电话到北京office，接电话的女士态度十分好，而且鼓励我说虽然是本科生也去试一下。

　　无论是当时招聘实习生还是后来的招聘全职员工，很坦率的说，GS是我见过的最谨慎的一家公司，表现在招聘实习生上，GS 比MS多了很多轮，要求应聘者见的面试官更多，我前前后后一共经历了四轮面试，包括一轮Phone Interview，3轮face-to-face interview，一共见了10个面试官，最后一轮面试安排在香港进行。Phone Interview 一般会由投资银行部(Investment Banking Department/Division)的analyst来做，后面的face-to-face interview 由Associate以上级别的人做。通常逐渐会见到非常资深的投资银行家。

　　做完第一轮Phone Interview之后，顺利接到面试通知(后来才知道，我是唯一一个本科生)，所以Phone Interview的表现很关键。就是这六个应聘者，从第一轮到最后一轮(剩下2个)，GS的筛选是非常严格而且负责任的，拒绝任何一个应聘者都要有足够充分的理由。我在香港见了一个ED(Executive director)和2个associate，跟他们谈的十分愉快，面试结束后，走出宽敞明亮的长江中心(高盛公司香港总部所在地)，我信心十足。经过近2个月，4轮面试的考验，我最后终于拿到了GS的暑期实习资格(Summer Internship)，心里很高兴，兴奋之余，觉得自己的成功归功于以下几个方面：第一，经过MS、JP的两次失败，我对投资银行的把握更加到位，而且面试经验大增，同时也变得更加成熟了；第二，从MS的Phone Interview以后，我就开始读投资银行方面的书并且在网上注意学习相关知识，所以在面GS的时候，对于每一个专业问题我都处理得不错；第三，心态正，没有被患得患失所困，这使得我能在面试中充分放松，表现出真正的自我，因为毕竟GS没打算招本科生的。

　　硬着头皮乘胜敲门

　　我完成在高盛的实习之后的第三天就踏上了赴美的飞机，赴美国加州参加我为期四个月的交流项目，但这四个月还要为找工作的事情烦心，所以过得并不轻松。于是在美国，我就很积极地跟未来想要加入的公司沟通，基本上争取到了全部的面试，其中Deutsche Bank(德意志银行)是非常周到的一家公司，我在美国先通过了一轮Phone Interview的选拔，然后两个星期之后他们又通过电话会议的方式安排了一轮面试，回国之后我又参加了两轮面试。Morgan Stanley 是我在美国面试的第二家公司，通过一轮的Phone Interview 之后，我接到人力资源部的通知回国之后进行最后一轮面试。此时看看我自己的记事本上已经安排好的面试有如下公司：

　　GE(通用电气)，DTT(德勤)，Morgan Stanley(MS)，Deutsche Bank(DB)，McKinsey(麦肯锡)，Bain(贝恩)。还有几家公司回来之后也来得及按照正常程序走的，所以我就没有单独为他们排时间，但是我还是跟hr打过了招呼。

　　我12月15日到北京，刚回来的两个星期基本上是在面试中度过的，这期间我又拿到的面试包括LEK(艾意凯)，UBS Warburg(瑞银华宝)，Monitor。加上上面的5家公司，我的找工作进程就从我跟这些公司的面试官之间展开的。

　　MNC-GE(通用电气)

　　GE的FMP的申请过程包括一轮的评估中心(Assessment Center)和一轮的面试构成，具体的内容大家到找工作的时候自然就一目了然，我给对MNC，尤其像GE这样公司感兴趣的同学提几个建议：第一，在做Assessment Center的时候会有自己上台做报告(Presentation)的机会，这时候尽量形象化自己的语言，比如作海报，图表等等；第二，发言时手里不要拿着笔记，这样很影响自己在面试官心中的印象分；第三，回答面试官问题时要简练，态度要诚恳，就是我们常听到的be yourself，言之有物，并显出自己的职业素养(Professionalism)最好。GE的招聘我没有拿到offer，所以也没有太多的评价。

　　Accounting-DTT(德勤)

　　会计师事务所我申请的是DTT Tax(tax and business advisory)。我个人对会计师事务所很陌生，尽管自己是会计专业的。

　　他们更看重你的性格是不是适合做tax。我们四个人报了tax.，第二天早上就都拿到了offer，DTT是我的第一个Offer，崩紧的神经可以放松放松了。关于事务所，

　　McKinsey(麦肯锡)

　　McKinsey我在美国就联系好了面试时间，他们的安排比较紧凑，因为公司需要在圣诞之间做完校园招聘，所以我的面试被安排在了回国之后的第二天。因为旅途的疲惫，时间的紧迫(我回国的第一天面试Bain)，以及我个人准备的不充分，面McKinsey的时候状态十分不好，很可惜没能跟北京的应聘者一起进入最后一轮面试。面McKinsey我做过两个Case,第一个是一个世界上很大的罐头汤生产商想进入中国，应该如何考虑？这是一个大Case,中间还夹杂着市场容量等问题，问题的关键是这个公司没有进入中国大陆市场，但是在台、港都已经有所涉及而且销售不错云云。第二个case是估计中国2003年会销售多少新手机？都说咨询公司喜欢聪明的人，这一点都没错，可是我觉得大家经过高考走进北大清华，智商都很不错，因此只要好好准备熟悉了案例面试(Case Interview)的过程，问题都会迎刃而解。对于大学生来讲，最麻烦的就是我们对很多行业都非常非常的陌生，因此这类问题就不太容易对付了，比如，McKinsey还问过韩国的发电机制造商进入中国市场的案例。

　　LEK(艾意凯)

　　LEK我面过两轮，一轮Phone Interview和一轮Case Interview。很奇怪的是他们采用电话来做case，这个让我极其不适应，所以面的可想而知了。Phone Interview很简单，就是回答几个general的问题，只要口语过关都没有问题，case我遇到的是一家关于健身的盈亏平衡的问题，说某某大型健身中心要在北京开一个分店，什么时候能达到盈亏平衡？这个case不难，但我自己做得不好，究其原因是自己对于电话做case把握得不好，而且跟面试官不能形成互动，这一点使得自己的分析有些捉襟见肘。

　　Monitor(摩立特)

　　我在Monitor的面试一共见了5个面试官，做了一个case，关于淘金(Gold mining)的。Monitor跟其它的咨询公司不太一样，我遇到的Case很少，公司更加看重你个人的性格和举止是否Professional。这家公司给人的感觉是非常人性化的，我跟面试官谈得也很愉快，但是非常可惜又一次跟offer擦肩而过。Monitor给我打了几个电话安慰我并且鼓励我继续努力，所以尽管没有拿到这家公司的offer，我对它的印象是很不错的。Monitor是我最后一个面试的公司，也是仅有的两家给我很有用反馈的公司。总结一下有几个方面可以供大家注意：第一，无论是面试还是其他活动(Monitor当时在最后一轮面试结束之后邀请了很多应聘者吃饭)，都要注意自己的举止，因为每个细节面试官都会看得很清楚；第二，谈吐很重要，要注意分寸，尤其在case interview的时候，注意自己是否涵盖所有的要点，是否可以对case涉及的行业做一个更加全面的分析，等等，这些无疑都会增加你自己在面试官心中的印象分；第三，在case中，不要主观臆测，要勇于提问，咨询顾问的工作经常都需要你去提出关键的问题，这时候问题提的是否有水平就很能体现应聘者的素质了。

　　Bain(贝恩)

　　Bain的招聘流程很紧凑，我回国后的第一天，也就是周一早上面第一轮，面了两个面试官，做了4个case，然后下午通知我周三下午面第二轮，周三下午我面完Bain的第二轮的时候，晚上去Morgan Stanley面最后一轮，在MS的办公室等候的时候接到Bain的电话，通知我第二天早上(周四)去面最后一轮的面试，整个面试过程持续4天，我一共做了6个case，见了四个面试官，对公司的咨询顾问印象非常好。

　　所遇到的6个case分别是：第一轮碰到了市场容量问题，比如，中国一年消费多少根香烟？如何计算外资香烟生产商的市场份额？中国手机市场的市场容量？北京有多少个

　　个人觉得Bain和MCK、BCG一样非常看中案例分析能力，所以说case一定要做的好才会有希望，经历过不同公司的case interview，我想都能够熟能生巧了。