在国外一些高校的理工和管理类学科，研究生一般要通过导师领取奖学金，平时参与导师的研究课题并获取经费和补助，因此也有相当部分的学生将导师称为“老板”。“老板”一词也一度出现在欧美国家的高校中。

应使师生关系摆脱功利化

　　“老板”一词出现在国内高校中本并不足为奇，但熊丙奇表示，欧美高校中导师雇学生做项目，都发给学生合理的报酬，并且会在其中给予学生适当的指导，还有一个重要的前提是“决不影响学生的学业”。

　　记者发现，其实很多老师并不愿学生当面叫自己“老板”。而那些对被称为“老板”处之泰然的教授们也有自己的无奈。一位博导感叹，现在大学普遍偏重于科研，而且多以量化的形式进行考核。很多教授戏称自己搞科研相当于农民在挣“工分”，但挣“工分”所能使用的资源又很有限，而学生资源显然是最容易“开发利用”的。

　　不久前，上海大学制订《研究生导师教书育人职责》，其中明确规定：导师不得把研究生当做“廉价劳动力”使用。对于未履行育人职责的导师，学校将给予通报批评、暂停招生，甚至取消导师资格等处分。这一规定一时广受好评，但也有不少人对应如何界定“廉价劳动力”而产生疑问。

　　许多研究生坦言，其实他们很愿意主动帮助导师做事，不计较报酬，想锻炼自己的能力，只是不希望导师以“搞研究”的名义把自己当作赚钱的工具。

　　“老板”无奈，学生也无奈。熊丙奇指出：“大学是一个学习型组织，它除了要有学术和业务的氛围，更要有人文和道德氛围。‘老板’是一个过于功利化的符号，大学的改革应该摆脱功利化，重新设计并发展健康共进的师生关系。”(记者：叶锋 刘丹)