新“海归”不再戴有 “精英”光环

　　曾几何时，在国人的印象中，一向是把“海归”与“精英”这两个概念相提并论的，“精英”不一定都是海归，而“海归”则一定是精英。以中国人的善良和纯朴，社会对精英们自然厚爱有加，重要的岗位、优厚的待遇，这些都让“海归”精英们感动不已，他们也不负众望，在各自的领域谱写出了一篇篇报效祖国的佳话。

　　新“海归”们的郁闷在于，当他们花完了家里为其投入的几十万人民币，以几年中每天比在国内少睡一半时间的代价，终于怀揣一纸“洋文凭”回来时，似乎社会对他们的付出和辛苦并不完全认同，他们遭遇到了以往“海归”精英们很少遇到的“回家的烦恼”。

　　现在中关村一家IT企业工作的严小姐告诉记者：“我是高中出国读书的小

　　同样，一位从英国留学回来没找到工作，无奈之下去做保险销售的“海归”对自己的状况很不满意，当问起他目前的感想时，他说：“只能说目前我的状态是‘良’，至于以后该如何发展，也是下一步再说的事情。”

　　实际上，新“海归”们遇到的这种情况，与20年前的台湾地区颇为相似。上个世纪50年代到60年代初期，台湾经济尚不发达，绝大多数学生都是凭优异成绩取得各种奖学金出洋深造的，这些“海归”后来多成为台湾社会的中坚。到80代，台湾一跃成为富裕地区，大批人开始选择自费留学，以期“镀金”。从那时起，台湾的“海归”就不那么“吃香”了。

　　上世纪90年代初，“海归”们大都是因为学习优秀留学出国，毕业后又在所在国工作过一段时间，对西方企业的文化和管理模式有一定的理解，素质比较好，回国后面对的是国内人力资源的需求和高薪以待的岗位。但是现在，许多国家吸引留学生已经成为一种产业，入学条件宽松，文凭含金量降低，造成“海归”良莠不齐。不少小“海归”缺少真才实学，没有实际工作经验，给“海归”的价值大打折扣。

　　海归俱乐部的负责人也承认，新“海归”们整体在专业知识上不是很强，这是用人单位对其不“感冒”的最主要的原因。

　　部分“海归”的含金量缩水了，“精英”的光环自然不在。有人说：缩水的东西再想谋个好价钱，就不大符合市场规律了。