部分“海归”不能迅速融入社会

　　新“海归”遇到的另一个问题，是回国后不能迅速地融入社会，那就是“本土不服”。一个比较极端的例子是：一群人在讨论作一个新闻发布会的方案，按照组织者的要求，在无赞助的情况下可以采取简易方式运做，即通过新闻媒体炒作来起到新闻发布会的效果。如果赞助到位，就可以声势浩大的组织活动，吸引各界人士的关注。在场的国内“土鳖”策划

很快能做出配合反映，而一位海归策划公司负责人无论怎样解释还是不明白为何这样运作，可见“本土不服”的差距了。

　　本土不服更多地表现是，由于出国前的身份为学生，甚至是中学生或是小学生，本来对社会的理解就只停留在书本上，缺少对本土文化的切身体验，出国后接受了不少国外的文化和价值观念，当回来后与国内情况不符时，很难适应，常常不知该如何是好。

　　在网上，一位海归这样描述自己的工作：经一个朋友介绍，顺利地工作了。可进公司后不顺利就接踵而来了，现在更是水深火热，处于无奈之中。

　　一位学工程学的“海归”曾在本刊的网上调查中留言，他认为“海归”不能融入本土的现象较为普遍。如心态不端正，觉得自己是“海归”就了不起，嘴上也许不承认，但是行动上却飞扬跋扈，对别人随意评头品足，看什么都不顺眼，一切都要按自己的来，明明只是个工程师却俨然老板模样到处指手画脚。还有实践能力不强，只会用先进的仪器设备处理理想化的模型，而不会处理很多简单的实际问题。

　　另外，一些

　　更有甚者，还有的“海归”能力有限，又不善于与人沟通，在企业末位淘汰的机制下出局。

　　对于造成新“海归”掉价、本土不服的原因，新“海归”自己也说：主要在于很多人都没经验，盲目地选择了出国；另外有一些是因为选择专业比较盲目。

　　毕业于美国加州大学的MBA、现任新浪网