过来人忠告:调整心态，提升自己

　　“非跨国大企业不去、年薪低于10万元不去、非大城市不去”的“三不政策”曾是很多新“海归”们求职的底线。从踌躇满志到心灰意冷，也是不少新“海归”在求职过程中都经历过的。当新“海归”们在他们设定的这条拥挤的路上抱怨上不了车时，几乎所有的过来人给他们的忠告都是：调整心态，提升自己。

　　毋庸讳言，新“海归”正遭遇着前所未有的挑战。

　　指望一纸“洋文凭”就能改变命运的想法已经落伍，以新“海归”的视野，凭着对周围资讯的敏感迅速做出应对和调整，才是最重要的。从这点出发，大幅降低薪水要求，将开高薪的计划放在进单位做出业绩之后，是新“海归”们最现实的考虑。

　　一位外企服务公司的人力资源经理说得好：“如果新‘海归’能把自己放回国内同等水平，把自身价值放在市场上衡量，先把基础打好，增值会是很快的。”

　　应当承认，“海归”在职场中属于强势群体，绝不存在找不到位置的情况。关键在于要意识到，即使“海归”了，也不过是处在职业生涯的起跑线上，而将自身资源变为财富的道路还相当漫长。 （文/良师）