简历内容一定要简洁 围绕求职意向展开

　　主持人：企业文化就这么重要吗？比如要求每个大学生真的非要了解这个企业文化吗？

　　葛丽梅：是，企业文化代表一个企业的价值观，只有你个人的价值观跟企业的价值观吻合的时候，你在这个单位才能干得长久、舒服。如果价值观不吻合，干着会很难受，对企业来说也是一个损失。好不容易花了很多成本把你招聘来，干不了多久又跳槽了。所以，在企业招聘的时候，认同它的企业文化、价值观是非常重要的一条。

　　主持人：在高三学生升大学填报考志愿的时候，就会对这个学校有什么学科、学校怎样的历史非常了解，所以他们在填报考志愿的时候，选自己喜欢的学校专业报。反而大学毕业后挑选单位的时候，忽略了这个步骤，是不是了解一下这个单位的职位设置，去了该从事什么样的工作。是不是找工作某种意义上和你升学选专业、选学校还是有非常多的相似点？所以大家其实还是应该注意一下这方面。

　　霍占仙：现在可能学校不是专业和行业结合得很紧，但是你选择这个学校，这个学校所就业的领域还是有其各自的特点，我们这三个学校肯定有相同的地方，但肯定也有各自不同的地方，你选这个学校，是以这个学校大的范围来确定自己的行业。因为如果单纯找一份工作，从这个角度讲，你了不了解企业文化，你个人的价值观和企业是否结合得很紧，这个可能还不是很重要。但是因为我们大学生就业，不单单是找工作，是一个事业，你要想成就一番事业，你个人的价值观和你企业的价值观，对于企业文化是否认同，这就非常非常关键了。所以，学生在进入一家企业之前，还是需要比较慎重的。

　　主持人：刚才三位老师从心理方面的准备、物质方面的准备、信息方面的准备都做了阐述，无论做怎样的准备，最后一刹那还要面对考官。很多学生说我准备得很充分，对这家企业相当了解，甚至对考官都非常了解，但是一进去就哆嗦，因为这决定我是否能够进入这个企业工作一个非常关键的一点，于是就会把自己和考官的位置无法摆清，有人说考官就是判官，能够决定你的生死，也有人认为我很有能力，我来你们的企业觉得还挺吃亏的，所以会对这些考官不屑，也有人把考官当成朋友，是双向选择，我选择你了，你也选择我。但其实大家都很理解，这种平等面对是最佳状态，可是学生往往做不到。因为我觉得往往会仰视的人很多，会觉得考官一句话太可怕了，比如考官说你坐，声音很僵硬。对于这种在面试过程中出现特别紧张、无所适从的状况，三位老师有没有自己的观点，给大家支几招，让大家稍微放松一下？

　　霍占仙：可能有一点，如果对于应届毕业生有点晚，但是我们感觉你在大学期间，除了完成好学业之外，对自己的综合素质、综合能力怎么提高，也要有一个规划。比方我们都提倡学生，除了关注学业之外，校内的一些学校也要参与、组织。因为我们有一个感觉，如果这个学生在校期间有过组织大学生活动，或者是担任学生干部这种经验的同学，他在面试的时候，就比如果一直作为普通同学的身份，可能要从容得多，这是对于低年级的同学，可以在这方面有一个锻炼。

　　另外，作为应届毕业生，可能每个人，尽管心理素质再好，在第一次面试和前几次面试的时候都难免有些紧张，这也是很正常的。对于这种紧张，我们建议学生第一还是要做充分的准备，这是一点。第二，可以事先演练一下。找几个同学做模拟面试，自己模拟一下，也可能会缓解一下，把你要说的话事先演练熟练了。再一个，你试先了解企业，了解职位的时候，预先设想一下他可能问哪些问题。你不可能把考官的心理完全琢磨透，但是你有这方面的准备，他可能有一些和你的问题是结合比较近的。你有了这种准备，可能也会减轻你面试当中紧张的心理。

　　朱红：在学校里，像我们学校的模拟招聘会搞的特别多。这个学期我们就搞了两次大型模拟招聘会，前一段时间和前程无忧搞了一场，高年级、低年级的学生都有参与，参与了以后他们就比较从容，最近我们跟天津易才网搞了一个模拟招聘会，去年还全天津大学生联合搞了一个模拟招聘大赛。低年级的学生可以参加这种模拟招聘会，高年级的学生，如果有企业招聘会来，一定要参加。一定要实际感受积累经验，当你对它的形式流程熟悉之后，下一次面试紧张度就会降低很多。

　　主持人：大家做好准备效果可能好一点，无论是在面试前还是面试的前前，总之做的准备越充分，自己越有谱。今天聊天的时候也有一些网友们跟我聊起一个话题，做简历问题和做自我介绍问题。很多用人单位都说你先说说你的自我情况问题。有人就认为我的简历当中要把我写得好一点用人单位才能要我。有的认为我应该写得谦虚一点，让别人一看这个学生很谦虚。又有人认为实事求是，就是那么回事。我们不得不承认社会上有一种问题，也是媒体关心的问题，大学生简历造假的问题，一个班好多副班长，非常怪异。几位老师应该说跟用人单位有很多接洽，用人单位是需要简历非常华丽，得的奖项很多的学生，还是怎样的？从我们老师的角度，从用人单位的角度，三位老师给我们讲一讲简历同学们究竟应该怎样准备？

　　葛丽梅：其实简历对学生来说还真是相当重要。我们就业指导中心特别加强对学生的简历的指导。为什么？因为你现在应聘的学生特别多，学生一多以后，每一个公司现在到我们学校去招聘都是几千份的简历。在这几千份简历里，他怎么去选？我们也一直和用人单位交流这个问题。现在用人单位其实就跟我们说，我不看你简历是否很华丽，做得是否很好，主要是看你所学的专业，你所做过的一些事，跟我这个公司招聘的哪个岗位最有联系，而且是我最需要的。像我们的学校特别注重，你在学校做过了哪些项目，我们就跟学生说，你写简历的时候，去这个公司投简历的时候，一定要看清楚这个公司的岗位，哪一个岗位特别适合你的专业。所以，我们一直加强这方面对学生的指导。

　　霍占仙：我们学校都强调个性化就业指导，我们这周就开启了简历的工作法，给学生一对一指导简历，昨天我就指导了十几个学生。因为简历是你面试的第一道口，只有简历通过了面试官单位的筛选，才有可能进入到以后的环节。刚才葛老师说了，要把你的简历和你要应聘的企业、应聘的职位，还是讲切合度的问题。他要求的这个职位你大概应该具备什么素质，你的简历体现出来的特性跟它是相吻合的，这是第一点。

　　第二，简历切忌内容繁杂。有的学生特别希望单位把我所有的信息全了解，我希望把我所有的信息全展示给单位，这是学生一个积极的心态，但是并不可取。因为每个学生的个性、特长实际上都是多样的，但是用人单位就用所长，不要求你是一个全才，只选你所长。所以，就把你和这个职位相吻合的地方展露出来就足可以了。

　　主持人：不要展示过多。

　　霍占仙：对，基本上两页纸，一页中文，一页英文就可以了。你的基本技能、课程、实践经历在上面能体现出来，让用人单位一目了然。

　　葛丽梅：其实在学校做的社会工作还是比较有利。现在一些外企挑选学生的时候，要求你是党员还优先考虑。所以，学生在学校的政治表现对学生的就业过程当中也起一定的作用。

　　朱红：我们看待简历，把简历看成是一个产品的说明书，这个说明书的灵魂是什么？是上面的求职意向，就是你的岗位。你后面所有的背景、实践经验、各种成果，都是围绕着这个求职意向展开的。

　　在写简历和面试的时候，我们是主张学生一定展现真实得自己，只有这样你找的工作岗位才更适合自己，未来的职业发展之路才能更长久。如果为了投其所好，单位需要这方面的素质，可以编造这个素质，面试的时候也可以伪装出适合你的需要。但是一旦真正到了岗位，你会很不舒服，单位也会很不舒服，这样对个人和用人单位都是有损两方面利益的。所以，现在学生找工作，我们就建议他一旦要大胆地展示自己。

　　主持人：好了，因为时间的原因，今天聊天就要到这里结束了，要对广大的大学生朋友说的是，你思想上的准备、物质上的准备是你面试成功的一个保障，你的信心方面的准备，如果很有自信的话，是你面试成功的一个重要基础。如果你的能力很高，符合用人单位的一些需求这才是你真正面试的优势。所以，希望大家能够把自己的基础、优势都能准备得好。但是也要提醒大家，你面试的时候，希望以一个真实得自己面对你的考官，或许他以后会成为你的同事，或许他以后会成为你的上司。无论你怎么样演示，日常生活当中也会把你看得清楚。不如日常生活当中很扎实、踏实地工作，不要被别人揭露出一些自己不想揭露的东西，相信那时你会很开心的。

　　感谢三位老师参与我们的嘉宾聊天，也感谢参与我们的网友们。再见！