大学毕业生在面试时的三点注意事项

　　主持人：谢谢您的精彩介绍。我们下面请朱老师给大家说说南开大学2008年毕业生同学们的一些情况。

　　朱红：大家好，我来介绍一下南开大学的情况。南开大学是教育部直属的综合性大学，也是国家211工程和985工程重点建设的大学，南开创建于1919年，

抗日战争时期南开大学曾经与

北京大学、清华大学组成了世界闻名的西南联合大学，今年的11月1日是西南联大建校70周年的纪念日，三所学校刚刚在北京举行了一个隆重的纪念大会。会后有一批80多岁的校友特意赶到天津，到南开寻访母校。所以，让我们在校的师生也非常感动。近90年来，南开大学培养了近10万余名南开学子，遍布世界各地，可以说是为人类的发展做出了相当大的贡献。

　　关于南开的学科状况，因为我们是一所综合性大学，所以学科覆盖面非常广，涉及到文、史、哲、经、管、法、理、工、农、医、教育、军事12个学科门类，目前我们有117个本科专业，214个硕士点，118个博士点，18个博士后流动站。另外我们还有国家级重点学科26个，省市级重点学科48个。南开的化学、数学学科在全国都是数一数二的。我们的历史、生物、物理、金融、经济、工商管理等学科在全国也都是名列前茅。南开大学最大的特色还是我们开放的办学理念和办学模式，我们曾经首创了南开“约克模式”、南开“爱知模式”，也是推动了高等教育的国际化。目前南开大学已经与世界知名的100多所大学和国际学术机构建立了交流和合作关系，像我们的校长上任之后推出了全球聘任院长，还有百人计划等一些新的举措。并且引进了一批世界指明院校的中青年学者。今年3月份是为我们学校从海内外公开选聘的9位院长举行了仪式，像泰达应用武力学院院长，就是欧洲议位物理学家担任。今年9月份又为两位院长举行了制聘仪式，一个是前外交学院的李肇星先生担任周恩来学院的院长。还有为周恩来担任了22年翻译的林女士担任了外国语学院的院长。他们的到来为南开注入了新鲜血液，他们的理念、视野、经验为南开未来发展带来了强大的动力。

　　下面介绍一下2008年我们毕业生的情况。2008年那开共有本科毕业生3086人，硕士毕业生2463人，博士毕业生843人，除了军事学科目前没有毕业生，其它都有。南开的生源特点我想从以下几个方面谈一下：

　　一，招生环节看。我们是数量少，生源质量高。因为在这几年的招生，各个高校都在扩招的浪潮中，南开一直没有扩招，每年保持3000人的规模。因为我们的招生数量少，生源质量得到了有效保证。每年本科毕业生中40%的学生选择了继续读研和出国，真正就业的本科生不到2000人。我们主要的就业群体还是在研究生这个层次，硕士和博士加起来一共是3000多人。所以，南开的办学思想是求精求强，注重特色。

　　二，培养环节，我们是采用全方位立体化的培养模式，我们的校训允公允能日新月异，这里涵盖了南开培养的三个关键词，一个是品德，一个是能力，还有一个是创新。南开历来非常注重学生人文素养、专业能力和创新精神的培养，引导学生不但能接受新事物，而且要能够成为新事物的创造者，不但能赶上新时代，而且要走在时代的前列。学校专门成立了一个创新工作领导小组，设立了创新学分和创新基金，近些年也涌现了一大批创新型人才，化学学院有两位本科生分别获得了第七届、第八届全国大学生课外科技作品大赛的特等奖，2006年在全国大学生创业计划大赛中，南开派出的两支团队分别捧得了金杯和银杯。目前正在紧张筹备的第十届挑战杯全国科技大赛的决赛，11月下旬在南开举行，届时一大批优秀的代表汇聚南开交流科技创新的优秀成果。对于南开的学生来说，应该是一次开阔视野成长提高的一次很好的机会。从就业环境来看，我们是为学生构建了一个全方位的职业指导体系，无论从学校到院系，都为学生提供了丰富的职业指导活动。所以，南开的学生在就业单位的选择上会更加理性、更加负责任。我们也真诚欢迎各机关、科研单位、高校、企事业单位到南开来，不管是科研合作、学习基地建设，还是实习岗位和招聘信息的发布，我们都真诚欢迎您的光临和咨询，相信您一定会不虚此行。

　　主持人：谢谢朱老师。大家现在关注的是2008年大学生就业公益系列访谈，大家关注的是第三场，如果您有什么问题，也欢迎大家登录我们的新浪考试直播间观看我们的文字直播，同时提出您的问题。当然也欢迎大家光临我们的UC聊天室，观看我们视频直播，也可以提出您的问题。稍后时间请三位嘉宾为大家做解答。

　　每期聊天都有一个主题，今天也不例外，今天关注的主题是“如何做好面试的工作”。很多大学生在访谈之余和我交流的时候都关心在面试最关键的环节当中拉了自己的后腿，没有得到很好的工作，也没有步入这个企业当中，以前做的各种各样准备，似乎都在这一刹那被否定了，于是大家很关心这个环节，也想从嘉宾这里得到一些，我们该怎么样做好面试，该怎样做好准备，面对考官应该怎样表现才能得到别人的赏识。今天的聊天当中将和大家就此交流。

　　刚才我们很清楚地给大家介绍了三所学校的情况，我听得特别认真，而且也听到了各个学校的大学生在创新方面，老师们注意了，同学们也重视了，所以现在出现大学生越来越重视个人的个性发展以及在创新当中的探索。但是无论怎么样都要有一关是必须要过的，就是面试关，怎样才能向用人单位表现出我与众不同，我有我的个性或者是我有我的能力，这一点很重要。比如咱们在做好面试前的准备，三位老师都会觉得有哪些需要准备？好像一听觉得要准备的东西太多了。

　　葛丽梅：从这几年做就业工作的过程中也感觉到，我们现在学校也对面试越来越重视。面试对应聘者来说还真是相当的重要。学生因为在学校的时候，有好多学生没有从各个方面得到培养或者是发展，所以在面试之前特别紧张，不知道该准备什么。我先说一下应该准备这么几个方面：

　　第一，要对应聘的企业和职位的工作内容要了解。面试人员提出的问题都与招聘的单位是有关的。有的学生也跟我说，怎么我一面试就被刷下去了。后来发现有的学生面试就直接去了，并不对这个企业所有整体情况了解，要应聘的工作岗位也不了解。有的学生还问面试官，“哎，咱们企业文化是什么”。他要一问这个问题，让面试官首先就考虑到，你肯定是对我企业不了解。所以，在这个问题上，学生应该首先要注意这个问题。

　　第二，注意语言的表达能力。这是平常就应该加强的，其实我们现在对大一的学生进行职业规划指导的时候，就跟他们说，一定要注意自己表达能力的培养、训练。就用那么三五分钟，能够把你丰富多彩的人生讲出来，其实就是用人单位考察你的概括和表达能力，流利自如文雅幽默的谈吐就是面试成功的必备条件。

　　我举一个例子，假设面试官说介绍一下你自己。一般大家可能回答的都很平常，简单的姓名、爱好、工作经验。其实这些凡是你的简历，人家都已经了解知道了。这时他想问你的是希望知道你这个求职者能否胜任我公司的工作，你应该去考虑最强的技能在哪儿，最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分，你在学校，你是学生会的干部，你组织过哪些成功的工作、项目？所以，把这些应该表达出来。

　　第三，要树立一个好的印象。专业技能可能需要很长时间的培养，但是你给人的印象，在面试的时候，三五分钟就会让人感觉到。要注意整洁的着装、得体的举止，都会给考官留下很深的印象。在着装的时候，学生一定要注意不一定全是穿着西服，你就可以不要太个性了，也不要太随意了，就是平常自然大方，就可以了。

　　还要注意去面试的时候，有一些学生不敢坐在那儿跟考官面对面地坐着，一直低着头，不敢看考官，不敢回答这些问题，这都是属于他不自信的表现。

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