大学生求职前对社会环境分析时要注意四要素

http://www.sina.com.cn 2007年11月13日 13:50   新浪考试

大学生求职前对社会环境分析时要注意四要素
中科院研究生院管理学院副院长吕本富

  吕本富:我同意任老师的说法,由宽泛到聚焦的过程,因为你的职业规划,现在对大学生来说,可能确实存在你刚才说的两个问题,将来的职业不对口怎么办?我觉得最重要的还不是这一点,最重要的是大学生的心智还不是特别的成熟,从高中到大学这四年,往往是一个心智比较成熟的过程。

  第二个,做规划,你比如说我们现在40岁做规划和20岁不一样的,40岁拥有的社会资源是20岁不能比的,这往往这时候,在不同的条件,不同的环境下,你的规划可能也是不一样,所以我觉得应该是从宽泛到比较聚焦的过程,其实这个东西也很容易,规划不外乎这么几种类型,一类就是远大志向型的,我觉得更现实的,就是看我的师兄做过什么,我们上几届的师兄有没有比较杰出的,和我的类比关系比较密切的,那是最容易的。还有一类如果你的心智不是特别成熟,不凡也征求一下亲友的意见,当然一般来说,可能和亲友存在一个代沟,没法沟通,那我觉得你在制定规划的时候,就可以征求李老师这种导师的意见,因为他见的人毕竟太多了,他可以给你指出一般性的规律出来,所以我觉得这样的规划可能是比较合理的,由宽到窄,树立一个远大的志向,和自己的老师导师谈一下这个问题。

  另外一个问题就是说,我的规划将来未来和我的职业,和我的专业矛盾怎么办?现在很多人说一个专业不对口这种词,其实我个人认为,这个观点有一些学生是拿着这个问题为自己找借口,你说什么样的工作算是对口的?我们知道,其实我们现在,我带的很多学生,我给学生做过分析,事实上现在具有挑战性的工作,需要科技攻关,需要创新等等,这样的岗位可能不到10%,而剩下的90%的岗位是任何一个专业都适应的,你们明白我的意思吗?那么在这个做的过程当中,重点不是看你的学识,说白了是看你的态度,是看你的敬业的程度 ,所以为什么我们现在觉得敬业的程度可能比专业还重要,就是这个道理,在这种情况下,事实上无所谓什么专业对口和不对口的,这就是我的观点。

  主持人:三位老师,我可不可以这样理解,我们大家在做职业规划的时候,你不要具体到某一个职业,你看能不能,让我们同学们具体到某一个行业,比如我想做编辑,但是我不用非要说我要做网络编辑还是报纸编辑还是杂志编辑,我的志向是做编辑,未来我在找工作的时候就会轻松一些。

  李家华:这是选择之一,这只是你选择的方式之一,但是我个人的观点,就是一般做职业规划的时候,现在普遍存在的一个问题,是对社会环境的了解不够,因为现在的学生刚才讲有一个特点,以升学为中心的,这样的话接触社会很少,对职场几乎是不了解,那么怎么做这个职业规划?我觉得可能针对这个问题,现在大学生首先就是要对社会环境进行分析,一般的角度是讲四个要素。

  第一个,你首先要确定一下,你要分析一下你在哪个地区就业,我们也叫区域,比如你在北京就业还是广东就业还是西藏就业还是海南,这个地域环境是不一样的,这个地方反映三个要素是不一样的,经济水平不一样的,当地的文化环境也是不一样的,人才的储备、适用、竞争也是不一样的,这样的话我可能找一个编辑的工作,知道什么编辑都行,如果在别的地方泛泛的去找,到了这个地方可能如鱼得水,但是如果在北京的话我估计难度很大,因为人才储备多,压力大,所以我估计你的机会就没那么多,这是地区上的差别。

  第二个要素的话,我认为他们需要对行业进行分析,你在做规划的时候,你要知道我今后进入哪个行业,人不能同时踏进两条河,总是在一个行业就业,他是朝阳的还是夕阳的?以前是寻呼行业,现在还有吗?几乎都没有了,今后就要面临没有工作发展的问题。第二个是行业里面人才的脊背要求,储备和竞争的状况怎么样?比如这个行业就是要求要有比较好的学历背景,他要求这个行业,就是要求你,比如做外贸,有外贸的基础,比如你的外语还可以。

  第三个要素要对一个组织,一个单位一个公司进行分析,因为每一个公司跟另外一个公司肯定有不一样的,你新浪跟百度肯定不一样的,企业的理念都不一样,所以一般的话分析一个公司的话,一个单位的话,你要分析他的四个要素,第一人怎么样?老板怎么样?领导怎么样?员工怎么样?氛围怎么样?第二个财怎么样?有多大的经济实力,产值、利润怎么样?第三物怎么样?设备设施,在什么地方办公?有一个笑话找工作找到民营企业,民营企业老板很牛,说我今天找到一个博士在我那儿工作,后来博士去了以后,说有电脑吗?我学计算机的,这个公司没有,他说有啊,我的库存有一台,弄出来一看486,全新的。设备怎么样?物怎么样?再有一个要分析每一个单位,它的企业文化怎么样?这是最重要的,企业文化是最最重要的。

  第四个分析一个岗位,天底下的任何一个工作岗位都有两个最基本的要求,通实基本的知识和基本的要求,比如讲你的敬业精神,刚才吕老师谈到,敬业,任何的企业任何的岗位都需要你敬业,比如说遵守纪律,语言的表达,团队的精神这都是共同的,但是有的岗位一定要有特殊的要求,比如说专业技能,所以这两个技能是非常重要的东西,我们只有把这些问题,这四个要素分析清楚了以后,我们就知道自己该往哪个方向走,这样才变成我们讲说职业规划,识时务者为俊杰,你了解环境就不盲目了。

  主持人:其实您刚才谈到的就是我们大家做职业规划的时候一些外部因素,大家在做职业规划的时候应该注意,我听完三位老师讲完以后,我突然觉得大学生活是一个市场调研的过程。

  合:对。

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