第二步：说“不”要有资格

　　分公司开了新店，前期筹备有很多工作，我们被调去后，每天工作非常辛苦。到后期，领导给我安排的工作让我非常不满意。店里电梯是滚梯，在当时还算新生事物，公司担心出事，所以就调我过去看电梯。由于当时总加班，非常累，又把我调到这个岗位，只是傻站着，让我觉得非常无聊，觉得这份工作没有一点意义和价值。商场总经理坐电梯的时候，看到我脸色非常难看，脸上没有一点笑容，他就问我你怎么不笑呢？我说笑不出来。很快，直接领导找我谈话，我说出了自己的真实想法。我说，这份工作要一个大学生来做，没有一点意义。领导对我比较照顾，就把我调回人事部，做一些专业的工作。我觉得，大学生进入职场以后，领导交给你某项工作，第一你要知道做这件事情的意义；第二，如果你不了解这件事情的意义，那么你要去了解；第三，如果你认为这件事情没有意义，那么你要争取去改变它。当然，前提是你让领导感觉到你的价值。当时，人事部的人都不是学这个专业的，领导对我的期望值比较高，也比较重视。而且我们每周都有工作表现的汇报，我前期的工作还算得到了认可，有一定基础。所以，当你说“不”的时候，你要有一定的资本。