新人？老手？文秘？总裁(首席执行官)？不重要。

　　应聘者可以借鉴所有成功面试的经验。

　　可恶的是有些建议大家已经听腻了，怎么办？还是得老老实实地一步一步来，因为忽略任何一个都可能会导致与工作失之交臂。

　　面带微笑

　　友善、自然、诚恳的微笑对应聘者十分有利。

　　它会让人觉得你很和善，大家都喜欢友善、性格开朗的同事。

　　把握好热情的尺度，说说自己的能力，而不是需求——雇主聘用你是让你创造效益，而非让你维持生计。

　　注意自己的一举一动

　　面试官随时都在注意你的着装、答题情况、肢体语言、面部表情、姿态，心态、举手投足。

　　如果你是新人，要保持得体大方；如果你是老手，要表现得干练从容。

　　积极乐观

　　避免消极的词语(如：讨厌、不想、拒绝)和含沙射影的问题，例如：谈到为何辞去此前的工作，你说“跟那个笨蛋老板打了几场精彩的持久战”——不要说以前上司的坏话，因为你的新上司会同情你以前的上司，所以他坚决不会聘用你。

　　留下良好的第一印象

　　有些面试指导认为：求职面试的前5分钟是关键时刻；还有的人认为：能否被录用就看前1分钟。

　　以下几个锦囊妙计帮助你立即给人留下良好的第一印象：提前找出要穿的服装，找准面试地点。

　　必要的话，熟悉一遍路线。

　　按时到达，对接待人员要友好，等候时看看商业杂志，不要抽烟，不要嚼口香糖，否则就会像个没礼貌没文化的人。

　　找几个话题打破僵局，例如：夸奖一下漂亮的办公室，迷人的色彩搭配，有趣的装饰画。

　　面试官入座后或者面试官让你入坐你再坐。

　　等面试官主动和你握手。

　　(假如你见的是商界大亨唐纳德?特朗普，要格外谨慎，他认为握手不卫生，亲吻传播病菌。)

　　面试时，尽量多称呼面试官的姓名(只有当你们是旧交，才可以直呼其姓)，这样才不会使自己低人一等。

　　用眼神交流时，目光一般应落在面试官的鼻梁附近(不要总盯着对方，那样会显得你很怪异、不可靠)。