●战术要领

　　[谈薪技巧]

　　“我经常碰到有一些毕业生一见面就谈工资待遇，这种人给我的第一印象就不是很好了。其实成熟的企业已形成一整套完善的薪金体系，多谈无谓。我建议刚出来工作的毕业生不要急于对薪水有太高的要求，更不要主动提待遇。而是要有自信，通过自己的努力，用能力证明给用工单位看自己值得加薪。这是一种比较聪明的做法。”陈胤君说。

　　[事后跟踪]

　　面试结束后，招聘企业通常需要一段时间的整理和筛选，对于应聘者只能被动地等待结果。陈胤君建议面试过后，毕业生应该主动和企业沟通，打个电话去询问结果，这样无形可以增加HR对你的影响分，成功几率会更高。

　　[面试准备]

　　陈胤君说，我们在上职业课程时经常交给学生把面试前的准备分为4个部分：

　　面试前一天：收集一般企业面试的经常性问题，列出来。有条件的甚至可来一场模拟面试。

　　面试前一小时：再看一遍自己的简历，加深记忆，准备应对考官的提问。

　　面试前半小时：给自己自信，打起精神，深呼吸安慰自己。

　　面试前五分钟：最容易紧张的时刻，要放松自己、哼哼歌。