用人重能力 考证忌跟风

　　谢先生(企业人事部经理)：用人单位要及时转变观念，不能把证书的多少作为衡量求职者能力的主要标准。毕竟证书只是一张纸，不能证明一切，只有真正提高自己的实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。现在在武汉举行的各类大型人才招聘会上，有不少知名企业都表示，他们更看重实际工作能力而非证书和学历。用人单位招的是有实践能力和创新能力的人才，而不是会考试的机器。现在，随着持证人数的不断增多，特别是一些热门证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。企业在选拔人才会考察应聘者的真实水平。因此，大学生不能把宝全都押在考证上面，而应注意提升实际工作能力。

　　马先生(高校老师)：其实考证也是一把双刃剑，在考证的同时必定耽误专业课程的学习，目前的大学课程都安排得很满，让学生很难学习和考证都兼顾。因此大学生考证要谨慎，证书固然重要，也不能耽误了专业课程的学习，考一些真正对以后工作有用的证书，别捡了芝麻而丢了西瓜。所以，不要盲目地考证。现在就业形势虽然不好，但不代表不缺人才，而是缺专业精的人才。

　　另外，现在有很多证书的含金量不高，考试方面也不是很严格，证书拿得很容易，根本不能证明学生的能力。而一些含金量高的证书考试难度很大，对学生来说不太容易通过。司法考试、注册会计师考试，没一样是能轻松过关的。现在还存在一个问题，不少学生喜欢报考热门证书，以为热门证书的含金量就高。其实，有些热门证书只是阶段比较流行，由于广告效应而暂时红火。所以在考证前，一定要对证书的考试内容、证书市场价值等方面有所了解，而不能盲目跟风。(本报记者：韩君 实习生：李凌云)