荆楚网消息 在公司期间辛苦工作，后因家中有事向公司提出辞职，不想最后一个月的工资让他苦等了3个多月至今还没有盼到。日前，武汉理工大学学生小晏提起此事感到“很受伤”。

　　小晏是武汉理工大学职业技术学院06级学生。据他介绍，今年4月28日，他应聘到武汉市中鼎兴业科技有限公司从事施工员工作。虽尚未与公司签合同，但他在公司期间努力工作，并被公司推荐参加了某项技术培训。7月上旬，小晏因为家中有事需赶回去，怕耽误公司项目，向公司提出辞职，并于7月中旬应公司要求办完离职手续。

　　“进公司后，我拿了4月28日到5月31日的工资，但从6月1日到7月10日的工资至今没有到账。”小晏告知，他从7月份等到现在，一直没有消息。

　　几经辗转，10月14日，记者陪同小晏终于采访到了公司的负责人龚先生。龚先生简单说明没再给小晏发工资的理由：小晏来应聘时未告知自己还在学校就读；在工作期间请了4次假，次数太多；公司送小晏去参加了某项专业培训，他的辞职损失了公司的人力财力；小晏辞职时没办好离职手续，丢失了施工工具。简单介绍完以上理由后，龚先生表示不再接受采访，也不同意记者提议的“让小晏当场说说自己的观点”。

　　就龚先生所说的“理由”，小晏告诉记者：去应聘时已清楚告知面试人员自己还在校读书；4次请假，其中有3次是学习原因，1次是生病，都得到了公司的批准；参加培训是公司的安排，自己并未强求；丢失的工具有可能是工友借走未还，自己可以承认，但工具成本价也就50元左右。

　　记者已建议小晏将自己的讨薪难题向劳动监察等部门反映。昨日，记者就此事也向律师进行了咨询。律师李倩认为，小晏在用人单位提供了劳动，用人单位应该支付报酬。至于用人单位谈到的拖欠工资的相应理由即使成立，依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，小晏被扣发后的工资也不得低于其当月工资的80%，且不得低于武汉市最低工资标准。如果用人单位一再拖欠工资，小晏可依法向法院申请支付令要求用人单位支付工资。(记者：王祥楠 实习生：林灵/报道)