10月底，校园招聘正在如火如荼地进行着。作为校园招聘队伍中的四大行业之一——快速消费品行业，记者在采访欧莱雅、麦当劳、英博啤酒集团的校园招聘负责人时发现，与其他行业有所不同，由于快速消费品是一个注重品牌、营销和大众接受度的行业，因而招聘的岗位和选人标准中，多多少少打上了快消的 “烙印”——营销、市场岗位招聘量大，选人引入实战环节，注重创新能力和诚信精神等。

　　[招聘动向]

　　市场、营销管理培训生占据多数

　　经济波动对快消业的招聘计划影响最小

　　据翰德的调查报告显示，企业在面对全球经济衰退的趋势时，快速消费品行业中只有30%的企业，表示招聘计划会受到经济衰退的影响，这一比例要远远低于媒体/公关/广告等其他行业，在校园招聘中，快速消费品行业的招聘现状也确实反映了这一现象。

　　今年，校园招聘中的四大行业之一——快速消费品行业的招聘计划并没有明显变化。如欧莱雅今年的校园招聘计划是50人。这些名额的设定主要根据业务的发展情况及需要而定的。但若遇到优秀的人才，这个名额还可能扩大，他们主要是寻求一种人才在“质”与“量”之间的平衡。

　　相反，有些扩张比较快的公司，还有增加招聘人数的趋势。如麦当劳，2009年校园招聘的主要岗位是餐厅见习经理。据麦当劳人力资源部总监董炜介绍，由于2009年麦当劳在中国还将有更多的分店成立，保持快速发展的势头，因此餐厅见习经理的需求，与2008年相比，2009年还会增加招募的人数，重点考察学生的能力匹配度。

　　英博啤酒集团亚太区人力资源副总裁彭世欧透露，2009年英博啤酒集团拟招聘40个全球管理培训生，比去年有所增加。校园招聘中营销、市场岗位居多

　　据了解，快速消费品行业销售类人员通常占企业员工总数的30%以上，由于快速消费品行业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要，因而各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口较大的人员。在每年的校园招聘中，宝洁、百事、联合利华等知名企业营销类职位都有很多岗位。

　　不过，通过校园招聘的营销或市场岗位，大多都是管理培训生。也就是说，是为了培养今后公司的储备干部而准备的，如欧莱雅、英博啤酒集团等，而不是单纯地招聘一般的工作人员。

　　市场、销售岗位晋升图市场方面：

　　见习推广专员-推广专员-推广主任、项目主任、产品主任、媒介主任、渠道主任-推广经理、品牌经理-市场总监

　　销售方面：

　　销售业务代表-销售主管-销售主任-区域经理-大区经理-销售总监(晨报记者刘敏 庄晓英)