目前，几乎所有知名的外企，都采用了网申的方式。不过，不同的企业，网申的问题、方式是不同的。大多数企业，在网申中，都设置了开放式的问题。欧莱雅(中国)有限公司的校园招聘经理说，通过开放的问题，主要试图去了解一个学生的性格、经历、兴趣及想法等，并以此作为判断其是否与公司文化匹配的依据之一。建议应届毕业生，在填报网申时，从内容上一定要表现出真实的自己，如了解自己的兴趣和特长。提醒一点的是，“态度”不端正的学生将肯定不在欧莱雅的考虑范围中。

　　据悉，衡量应聘者态度是否认真，不同的企业有不同的方式，有的把应聘者填写简历的时间，作为评估应聘者态度是否认真的参考因素，而有的则采用简历的填写完整程度来衡量。

　　面试：实战评估进入面试环节

　　由于快速消费品行业本身独有的特性，所以在招聘环节的设定上，许多企业都安排“真枪实战型”的考核环节，有的是直接把挑选出来的应聘者安排到公司的第一线，与消费者面对面接触，来评估应聘者；有的则是模拟了一些实战环节，考察应聘者的创新和解决问题的能力。

　　像麦当劳的面试走的是“面对面的面试”和“餐厅在职评估”结合的流程。旨在考察应试者的能力兴趣与对应角色的匹配度。据董炜介绍，首先，他们会筛选出适合他们需求的简历，通知其进行第一次面试。第一次面试结束后，达致基本期望的候选人，他们会推荐其去往就近的餐厅进行三天的在职评估计划。在这三天的评估活动中，候选人会被安排进行一系列岗位的操作，同时麦当劳的资深经理也会教导其关于麦当劳系统一些基础管理知识，以及解答候选人一些基本的疑问。这样，候选人与公司之间在三天的相处中初步了解，为双向选择与否做好铺垫。最后，在餐厅在职评估活动中表现优秀及合格的候选人将被推荐至二次面试。二次面试通过的候选人，将有资格被予以录用。

　　而欧莱雅每年都会举办“全球在线商业策略竞赛”和“欧莱雅校园市场策划大赛”，获胜者很大程度上可以得到在欧莱雅实习或工作的机会，因此参加这两类比赛也是一种求职欧莱雅的途径。一般的招聘途径是，网申截止后，先进行简历筛选，随后通知部分学生进入面试阶段，第一轮面试会采取分组式的群面；进入第二轮面试后便采取一对一的形式。选人：重创新、诚信精神

　　快速消费品行业，与其他行业不同，更加着重包装、品牌化以及大众化的策略，偏重营销致胜。在品牌宣传上，注重持久性、协同性以及可行性，关注品牌的形象和产品口味。像百事可乐、可口可乐、麦当劳、欧莱雅等都是快速消费品行业中典型的代表。

　　所以，在选拔应届毕业生时，创新、诚信被列为是非常重要的考核因素，另外，吃苦耐劳的精神、承受压力的能力也成为快速消费品行业考察的要素之一。如欧莱雅的择才标准是“诗人+农民”的结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。因此具有对美充满激情和想像力并且不乏实干性的人才较容易得到欧莱雅的青睐。欧莱雅要的是对时尚敏感而有激情的人，欣赏的是那些敢于提出自己的意见、善于沟通、勇于探索和发问的同学。

　　彭世欧说，英博啤酒集团招募的培训生必须是热爱挑战、主动学习的人，要有强烈的进取心，不断追求进步，因为对瞬息万变的快消品行业来说，止步不前的后果是任何人也无法承担的。

　　●欧莱雅网申截止日期：11月30日 www.mycareer.loreal.com/candidate

　　●联合利华网申截止日期： 11月7日 campus.chinahr.com/2009/pages/unilever

　　●英博啤酒集团网申截止日期：10月31日 www.inbev.com/ownyourfuture

　　●高露洁网申截止日期：11月8日 campus.chinahr.com/2009/pages/colgate/jobs.asp

　　●金佰利网申截止日起：11月9日 campus.chinahr.com/2009/pages/kimberlyclark/jobs.asp