“模拟面试”指导学生掌握一定面试技巧

　　近日，蓉城部分高校先后取消了“就业双选会”，本报昨日报道“是因企业和毕业生的实际签约率达不到预期值”所致。在高校和企业调查后，记者了解到，学生的综合能力、面试技巧等相关技巧缺乏是签约率不高的重要原因。为了让学生在毕业前就能掌握一定的面试技巧，昨日，电子科技大学在四川首先推出“模拟面试”，邀请世界500强企业人力资源精英做面试考官，让学生们提前进入实战状态。

　　大二学生初尝面试紧张感

　　听说能够在学校里近距离接触是世界500强企业，很多大学生早早就赶到了“模拟面试”的地点。大一到大四的学生个个拿着简历，决心要好好表现一番。大部分没有过面试经历的学生耳语询问对策，露出些许紧张感。为了便于学生感受各种企业面试状态，学校还专门分了“技术类”和“非技术类”面试。

　　进入面试室，考官“正襟危坐”。前两分钟面试学生做自我简介，然后是招聘方提问等基本环节。大二学生杨棠勋拿着简历走进Inter公司面试台前，他没有想到考官请他的用英语做自我陈述，还好，小伙子流利的英语让他顺利过关。根据简历上写的“从事奥运志愿者工作、是校园微软活动核心成员”等工作经验，提问环节考官接下来又请小杨为此举例。

　　因为这次面试的主要目的是提供学习机会，因此还特增了应聘者提问和考官总体点评，考官为学生专项揭秘面试技巧等环节。

　　人力精英传授面试经验

　　进入自我提问环节，应届毕业生傅某不再像之前那样紧张，说话声音大了些：“贵企业招用本科生除了看学习成绩还需要什么呢？”华为公司一位HR笑答：应聘者不用太担心自己的学历，企业注重的还是能力和素质、对企业有没有了解，是否有预期的奋斗目标等。他建议，应聘过程中最好提到你就任的职位、谈谈企业的近期状况，以表示你对企业的了解。

　　考官张槃告诉记者，学生在简历中写明自我优势后，随后一定要附加一个简短的成功事例。“这样会拉近应聘者和企业的距离。”他建议，应聘前学生一定要知道自己凭什么能打败对手，对自己有个明确的定位，包括自己的能力、职位甚至薪水。“千万不要朝三暮四，投10份简历给10家公司，其中写了20个职位。”当然，面试过程中也切忌说“无所谓”、“不知道”等。

　　“学习电子工科的学生可能比较内敛，不善于表达自己，我们想通过这种方式加强学生的自我认识，在校园内做好进社会的准备，以免以后成为‘面霸’。”学校就业指导中心于乐老师说，为避免大学生进入社会面试时手足无措，在学校里让其认识自我差距是开办“模拟面试”的初衷，学校将把“模拟面试”的视频在全校的指导课上播放，让学生们都能够得到借鉴，帮助大学生减轻就业心理压力。(记者肖笛)