漫画/俞晓翔

　　一年一度的校园招聘大战早已开始，然而受北美金融危机的影响，今年的校园招聘会火爆的背后其实隐藏着“虚火”。据快报记者日前从多个行业调查后了解到：不少企业包括外资上市公司在内的知名企业都实行了严格的人头控制政策，表现在毕业生身上的就是：有的企业临时取消了校园招聘计划，有的企业尽管按计划进行校园宣讲，但实际上招聘名额已大幅缩水……有人力资源业内人士表示：2009届应届毕业生将面临前所未有的就业考验。

　　招聘现状

　　不少行业都在压缩校园招聘计划

　　生产制造业：

　　外资上市公司

　　实行严格人头控制政策

　　按照惯例，每年的9月，企业的人力资源经理就要着手进行校园招聘计划了。然而，南京某欧洲公司的人力资源经理Z先生却停止了手头上的校园招聘工作。“10月中旬，我接到了来自总部发出的E-mail，主要内容就是受美国金融市场的影响，我们公司原则上在全球所有的新岗位招聘计划全部冻结，包括储备新人的校园招聘计划在内。”公司实行了Z先生进公司多年以来最严格的人头控制政策。

　　Z先生介绍，他所在的公司属于上市公司，出口加工型企业。尽管公司已经发展得很成熟，但从补充新鲜血液角度考虑，他们公司每年都会吸收包括高职、本科以及硕士在内的各层次的应届毕业生10余人。全球金融市场波动后，对上市公司的影响会非常的直接明显，主要源于股东的压力。虽然全球业务没有大幅下滑，但市场需求发生变动的情况下，股东们担心会影响今年最后一个季度甚至明后年公司的发展，因而公司采取了保守抵抗风险的策略。停止招聘就是抵抗风险政策之一。

　　据了解，南京地区以出口为主的大部分企业，如贸易类、生产制造企业最近几个月都相应地取消或者缩减了录用新人员的计划。